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2024年山西太原市婦幼保健院(太原市兒童醫(yī)院)招聘高層次人才公告

2024-04-17 17:45:06 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

太原市婦幼保健院始建于1984年，是一所集醫(yī)療、保健、科研、教學(xué)、康復(fù)、計(jì)劃生育、健康管理于一體的三級甲等婦幼保健院，是全市十縣(市、區(qū))539萬人口的婦女兒童群體保健和公共衛(wèi)生管理、督導(dǎo)、指導(dǎo)中心，同時(shí)為全市婦女兒童提供保健以及醫(yī)療服務(wù)。

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醫(yī)院由兩個(gè)院區(qū)組成，南內(nèi)環(huán)院區(qū)位于南內(nèi)環(huán)街149號，總建筑面積2.24萬㎡;長風(fēng)院區(qū)位于長風(fēng)西街113號，總建筑面積19.3萬㎡。醫(yī)院設(shè)置床位1000張，目前開放床位520張，現(xiàn)有工作人員1169人，其中專業(yè)技術(shù)人員1054人。內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)科室47個(gè)。

醫(yī)院建立了北京協(xié)和醫(yī)院郎景和院士工作站;是國家醫(yī)學(xué)中心上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬上海兒童醫(yī)學(xué)中心合作單位、山西中醫(yī)藥大學(xué)非直屬附屬醫(yī)院、山西醫(yī)科大學(xué)和長治醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院;承擔(dān)全市婦科、產(chǎn)科、兒科、新生兒科質(zhì)控部工作;是首批國家級婚前保健特色專科建設(shè)單位、山西省道路交通事故重傷員無差別急救綠色通道醫(yī)院、太原市新生兒危重癥救治中心、太原市新生兒疾病篩查中心、市直保健對象定點(diǎn)醫(yī)院;擁有1個(gè)國家級、5個(gè)省級、7個(gè)市級學(xué)術(shù)委員會的主任委員，是13個(gè)主委的掛靠單位;現(xiàn)有省級重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)(婦產(chǎn)科)、市級重點(diǎn)學(xué)科8個(gè)(產(chǎn)科、婦科、新生兒科、兒內(nèi)科、超聲醫(yī)學(xué)科、檢驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科、病理科)、市級重點(diǎn)�？�8個(gè)(產(chǎn)科、婦科、新生兒科、兒內(nèi)科、超聲醫(yī)學(xué)科、檢驗(yàn)科、兒童生長發(fā)育科、兒外科);建有21個(gè)市級名醫(yī)工作室;是子宮輸卵管造影介入治療國家級規(guī)范化培訓(xùn)基地、全國乳腺微創(chuàng)旋切培訓(xùn)中心、全國�？浦a(chǎn)士臨床培訓(xùn)基地等6個(gè)培訓(xùn)基地。曾獲得全國文明單位、全國百家優(yōu)秀愛嬰醫(yī)院、全國圍產(chǎn)營養(yǎng)項(xiàng)目優(yōu)秀單位等光榮稱號。

為統(tǒng)籌實(shí)施好太原市衛(wèi)健委“人才強(qiáng)衛(wèi)”工程，推動醫(yī)院“太原市公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項(xiàng)目”，為新質(zhì)生產(chǎn)力匯聚強(qiáng)大的人才支撐，經(jīng)院黨委會議研究決定并報(bào)請上級同意，我院擬公開招聘8名高層次人才，納入編制管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(四)堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

詳見《太原市婦幼保健院(太原市兒童醫(yī)院)2024年公開招聘高層次人才崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件;

(五)具有崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和職稱;

報(bào)考者的學(xué)歷需國家教育行政部門認(rèn)可。2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證學(xué)位證、留學(xué)回國人員的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書須在2024年7月底前取得;參加自學(xué)考試、成人考試等教育形式人員的畢業(yè)證學(xué)位證須在公告發(fā)布之日前取得。

(六)崗位年齡要求一律按周歲計(jì)算，年齡計(jì)算基準(zhǔn)時(shí)間為：45周歲及以下為1978年4月16日及以后出生。

(七)具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，港澳地區(qū)的中國公民和臺灣同胞在事業(yè)單位公開招聘中享有公平競爭權(quán)利，可應(yīng)聘到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)，應(yīng)聘人員須具備招聘崗位所需的專業(yè)或職稱等相應(yīng)條件。

不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的本科或研究生學(xué)歷學(xué)位報(bào)考);

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的、在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，不得報(bào)考;

3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不得報(bào)考;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不得報(bào)考;

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員，不得報(bào)考;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報(bào)考;

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

8.在原單位有過負(fù)主要責(zé)任的重大醫(yī)療糾紛的當(dāng)事人。

應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務(wù)期、工作經(jīng)歷、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時(shí)間，除有明確規(guī)定外，均為公告發(fā)布之日。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、待遇

(一)學(xué)歷為博士研究生，職稱為主任醫(yī)師，在市級及以上三級甲等醫(yī)院擔(dān)任過本專業(yè)臨床科主任、副主任、負(fù)責(zé)人或獨(dú)立帶領(lǐng)過醫(yī)療小組者，給予安家費(fèi)70萬元，科研啟動基金200萬元，年薪30-50萬元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)科室工作情況考核后發(fā)放;

(二)學(xué)歷為博士研究生，職稱為副主任醫(yī)師，在市級及以上三級甲等醫(yī)院擔(dān)任過本專業(yè)臨床科主任、副主任、負(fù)責(zé)人或獨(dú)立帶領(lǐng)過醫(yī)療小組者，給予安家費(fèi)50萬元，科研啟動基金100萬元，年薪20-40萬元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)科室工作情況考核后發(fā)放;

(三)學(xué)歷為碩士研究生，職稱為主任醫(yī)師，在市級及以上三級甲等醫(yī)院工作十五年及以上，且擔(dān)任過本專業(yè)臨床科主任、副主任或獨(dú)立帶領(lǐng)過醫(yī)療小組者，給予安家費(fèi)50萬元，科研啟動基金100萬元，年薪20-40萬元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)科室工作情況考核后發(fā)放;

(四)學(xué)歷為碩士研究生，職稱為副主任醫(yī)師，在市級及以上三級甲等醫(yī)院工作十年及以上，且擔(dān)任過本專業(yè)臨床科主任、副主任或獨(dú)立帶領(lǐng)過醫(yī)療小組者，給予安家費(fèi)30萬元，科研啟動基金50萬元，年薪15-35萬元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)科室工作情況考核后發(fā)放;

(五)學(xué)歷為大學(xué)本科，職稱為主任醫(yī)師，在省級三級甲等醫(yī)院工作十五年及以上，且擔(dān)任過本專業(yè)臨床科主任、副主任或獨(dú)立帶領(lǐng)過醫(yī)療小組者，給予安家費(fèi)30萬元，科研啟動基金100萬元，年薪20-40萬元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)科室工作情況考核后發(fā)放。

(六)學(xué)歷為大學(xué)本科，職稱為副主任醫(yī)師，在省級三級甲等醫(yī)院工作十年及以上，且擔(dān)任過本專業(yè)臨床科主任、副主任或獨(dú)立帶領(lǐng)過醫(yī)療小組者，給予安家費(fèi)20萬元，科研啟動基金50萬元，年薪10-30萬元，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)科室工作情況考核后發(fā)放;

注：以上高層次人才年薪給予時(shí)間為三年，另外符合條件者可享受太原市的各項(xiàng)人才補(bǔ)助。

五、招聘程序

由醫(yī)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)組全面負(fù)責(zé)，按照發(fā)布公告、報(bào)名與現(xiàn)場確認(rèn)、資格審查、考核測試、體檢考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

本次公開招聘信息通過下列官網(wǎng)發(fā)布：

山西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(https://rst.shanxi.gov.cn/)

太原市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(https://rsj.taiyuan.gov.cn/)

太原市婦幼保健院官網(wǎng)(http://www.tysfybjy.com/zhaopinyingcai/)

(二)報(bào)名與現(xiàn)場確認(rèn)

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

2.報(bào)名時(shí)間：2024年4月22日—2024年4月26日

上午8:00-12:00 ，下午2:30-18:00

3.報(bào)名地點(diǎn)：太原市婦幼保健院長風(fēng)院區(qū)2號住院樓M辦公區(qū)四層人事組織部420房間(長風(fēng)西街113號)。

4.報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得的畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致，研究生按一級學(xué)科發(fā)畢業(yè)證的，《報(bào)名表》“所學(xué)專業(yè)”中填寫畢業(yè)證所載一級學(xué)科名稱，“研究方向”填寫所學(xué)具體專業(yè)或研究方向名稱;留學(xué)回國人員所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上所載明的專業(yè)一致，并在《報(bào)名表》“備注”中寫明所學(xué)核心課程和畢業(yè)論文題目。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，如實(shí)提交報(bào)名信息和材料。報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的信息或材料不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。報(bào)考者有偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

5.報(bào)考者需在報(bào)名時(shí)提供以下材料的原件和復(fù)印件。

(1)個(gè)人簡歷。

(2)《太原市婦幼保健院(太原市兒童醫(yī)院)2024年公開招聘高層次人才報(bào)名表》(附件2，電子版填好信息后打印)。

(3)本人有效居民身份證(含港澳居民，臺灣同胞需提供臺灣居民往來大陸通行證或臺灣居民居住證)。

(4)畢業(yè)證(本、碩、博)及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;報(bào)名所用學(xué)歷對應(yīng)的學(xué)位證(本、碩、博)及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認(rèn)證報(bào)告》或通過“學(xué)信網(wǎng)”查詢的《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間的證明和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和專業(yè)機(jī)構(gòu)翻譯的中文版成績單。

(5)需提供崗位所要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和職稱證書等相關(guān)證件。

(6)個(gè)人業(yè)務(wù)能力、科研成果、獲獎(jiǎng)等業(yè)績材料。

以上材料屬證件類的驗(yàn)原件留復(fù)印件，屬證明類的留原件。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)的，資格審核不合格。

(三)資格審查

由院人才工作領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)考者的學(xué)科專業(yè)、科研水平、職稱和崗位匹配度等資格進(jìn)行初步審核和現(xiàn)場確認(rèn)工作。經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)后確定參加面試人員。

本次公開招聘高層次人才不設(shè)開考比例。

資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考崗位資格條件的，立即取消報(bào)考或聘用資格。我院對所有報(bào)考人員的信息嚴(yán)格保密。

(四)考核測試

考核測試環(huán)節(jié)由醫(yī)院組織相關(guān)專家組完成�？己藴y試方式為面試，主要考核報(bào)考者的專業(yè)學(xué)習(xí)、基本素質(zhì)等情況，成績采取百分制，面試成績最低合格線為60分，不達(dá)合格分?jǐn)?shù)者直接淘汰。

根據(jù)面試成績從高到低的順序，確定體檢考察人選。若同一崗位2名以上報(bào)考者面試成績相同時(shí)，則加試一場面試，報(bào)考者的成績名次按面試加試成績排列。

(五)體檢考察

根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向醫(yī)院提交復(fù)檢申請，醫(yī)院應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。醫(yī)院對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》進(jìn)行，主要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考者是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品行、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等，并對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行審核。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用。因個(gè)人放棄體檢、考察的或因體檢、考察不合格形成的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且面試成績合格人員中，按成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

體檢考察合格的人員經(jīng)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在我院官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括：招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘專業(yè)、姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、面試成績、排名等信息。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)太原市衛(wèi)健委和太原市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員與原用人單位簽訂勞動(聘用)合同的，本人須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與原單位解除合同，否則不予聘用。

(七)聘用

本次公開招聘實(shí)行聘用制和試用期制度。公示期滿，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后，醫(yī)院法定代表人與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。試用期為1個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

聘用人員若主動放棄聘用資格或未按醫(yī)院規(guī)定時(shí)間完成報(bào)到的，取消聘用。

如在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用人員患有癲癇、精神病等體檢中不易查出的疾病及其他不能勝任本職工作的疾病，取消聘用。

六、招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開、公平、公正，擇優(yōu)聘用。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段(如偽造、涂改證件、證明等)獲取應(yīng)聘資格或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

(四)對公開招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

七、咨詢、監(jiān)督電話