分析能力在2020年國考面試中的重要性

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在很多時候，考生都有這樣的困惑：為什么他們答題總是沒話說，沒有東西講?講出來也比較假。其實若想把題答得更好很簡單，就是學會分析，一點一點的分析。題目自然就能通透，通透了也就自然有更多的話說了。當然，說出來的東西也就不會假了。比如這道題目：“你新到一個單位，領(lǐng)導安排你與一位老同志一起完成工作，而這位老同志脾氣暴躁、言語刻薄，經(jīng)常因為一些小事指責你，你怎么看待這種工作環(huán)境?”這道題是明顯是一道人際題，我們知道人際類的題目非常容易答成套路，來來回回就是那么幾句話。能把人際分析清楚答好不太容易，下面華圖教育就為大家分析一下。

首先，題目中提到“你新到一個單位”，很明顯你是一個新人，如果是新人的話我們自然能想到很多。例如，人際方面還沒有融入團隊、工作上還不夠熟悉，甚至還要想到，你是一個年輕人，既然年輕性格上就比較容易浮躁，不過年輕也具有創(chuàng)新能力等等，這樣我們知道自己的身份特征，有利于理解接下來的事件。接著看，“領(lǐng)導安排你與一位老同志一起完成工作。”領(lǐng)導為什么要這么安排?很明顯是讓老同事來帶你，既然是帶你那么領(lǐng)導一定選的是工作上很有能力的人。那么很顯然，我們要虛心向老同事學習。

其次，題目還說“這位老同志脾氣暴躁、言語刻薄，經(jīng)常因為一些小事指責你，”相信很多考生看到這一句的時候開始犯愁了，看來老同事不是很好相處。其實這個時候就要體現(xiàn)大家價值觀的問題了，或者說透過現(xiàn)象看本質(zhì)，體現(xiàn)其深度了。老同志是一個脾氣暴躁的人，相處起來確實不易，但是我們應(yīng)該知道一般脾氣大的人性格上都是較為直爽的，而直爽的人只要以誠相待都是很容易取得對方信任的，我們發(fā)現(xiàn)與老同事的交流找到了切入口。經(jīng)常因為小事指責你，一般考生都會想老同事小題大做，甚至是故意刁難。這就要聯(lián)系到我們工作的特點了。大家知道千里之堤毀于蟻穴的道理，而工作上更是體現(xiàn)的淋漓盡致。因此這樣看來老同事不是故意刁難而是工作必然。另外前面我們提到了自己是個新人，政府工作更是一環(huán)扣一環(huán)，新人需要歷練，工作需要認真，因此無論怎么看老同事的挑刺都是應(yīng)該的。

最后，老同事的“言語刻薄”應(yīng)該說明確實在交流上不當，但是這也是一種對自己的考驗，一方面同事都不是完美的，今天同老同事能夠更好的交流也是自己學習的一個方面，日后同樣是同他人配合的基礎(chǔ);另一方面，我們應(yīng)該看到對方的優(yōu)點，何況自己還是學習階段，更要求我們更好地同老同事交流。

這樣我們再運用“怎么看——怎么辦”的方式可以很輕松的就把該題表達清楚，不假也不空且侃侃而談。以上內(nèi)容不需要都在題目中說出來，更多是為了給大家講解用的，回答時候要挑選幾個重要的，否則說多了考官也是不喜歡的。

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