2020年國(guó)家公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)：痛恨“庸怠懶” 書記“撂狠話”

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【熱點(diǎn)背景】

事件一： 據(jù)媒體報(bào)道，近日，在中共柳州市第十二屆紀(jì)律檢查委員會(huì)第七次全體會(huì)議上，該市市委書記鄭俊康放話，2個(gè)月內(nèi)治理不好出租車亂象，就端掉該市交通局整個(gè)班子。一時(shí)間，這引發(fā)廣泛關(guān)注。設(shè)最后期限，還撂狠話“端掉整個(gè)班子”……作為柳州當(dāng)?shù)匾话咽�，鄭俊康不給當(dāng)?shù)亟煌ň?ldquo;好看臉色”的強(qiáng)悍姿態(tài)，頗有些“達(dá)康書記”的鐵面意味。

事件二：辦證大廳大門緊閉，前來(lái)辦事的群眾只能在寒風(fēng)中排著長(zhǎng)隊(duì)等候;工作人員上班時(shí)間玩手機(jī)、睡覺(jué)、吃零食，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè);辦事效率極低，僅辦理公積金一項(xiàng)，群眾有時(shí)就要跑三四趟……2018年年底，因怠慢冷落群眾、出工不出力，廣西壯族自治區(qū)北海行政審批局領(lǐng)導(dǎo)班子被集體免職。其中暴露出的不擔(dān)當(dāng)、不作為問(wèn)題，直指當(dāng)前個(gè)別干部出工不出力、在崗不在狀態(tài)的“庸懶散混”作風(fēng)。

【分析】

1.出工不出力問(wèn)題的思想根源在于領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念發(fā)生動(dòng)搖，宗旨意識(shí)有所淡化。

2.造成出工不出力的原因，還有管理機(jī)制的僵化。在有的單位，年輕干部和老實(shí)人挑著“千斤擔(dān)”，年紀(jì)大的、“�；�頭”的卻能“躲清閑”。只要不違紀(jì)違法，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，客觀上助長(zhǎng)了出工不出力的不正之風(fēng)。

3.一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部選任機(jī)制缺乏民主性和科學(xué)性，尚未形成有效的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)局面，未能真正做到能上能下，也是原因之一。

4.一些干部之所以出工不出力，還源于自身能力不足、“不會(huì)為”“不敢為”。

【對(duì)策】

1.用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊則蔚然成風(fēng)。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

2.加大媒體監(jiān)督力度，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒的監(jiān)督功效，讓出工不出力者暴露于陽(yáng)光之下，也是有效舉措之一。

3.做深做實(shí)做細(xì)監(jiān)督，對(duì)出工不出力的黨員干部嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)也非常重要。要通過(guò)強(qiáng)化督查，從“軟催促”變?yōu)?ldquo;硬問(wèn)責(zé)”，從而不給“偷閑”官員生存空間。

4.要堅(jiān)持抓落實(shí)和保持持續(xù)性。治理“庸懶散貪”，落實(shí)是關(guān)鍵。抓落實(shí)必須從具體事例做起，不能只是開會(huì)布置，造造輿論;或者下個(gè)文件，發(fā)發(fā)指示。抓落實(shí)要有具體的方案，要有明確的責(zé)任，還要有檢驗(yàn)、評(píng)估或考核。治理“庸懶散貪”是長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程，不僅要有可行性、客觀性，還應(yīng)有前瞻性，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)，著眼于連續(xù)，更要著重于預(yù)防，著重于源頭治理。

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