2019年廣西公務員無領導小組面試過程案例

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公務員面試，無領導小組討論的一個突出特點是具有較高的情景擬真性。無領導小組討論的過程，實際上是一個團隊分析解決領導工作中實際問題的過程。

無領導小組面試的整個過程是怎樣的?

無領導小組討論的討論過程一般分為三個階段：

第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右，這個階段考生們互不交流;

第二階段，考生輪流發(fā)言，闡述自己的觀點，時間一般不會太長;

第三階段，考生們交叉自由討論，或繼續(xù)闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

何為無領導小組面試：

它要求一組考生(一般是5-7人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色(不定角色的無領導小組討論)，二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動、觀察每個考生的表現，根據考生在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和勝任特征做出相應的評價。與其他考試測評方法相比，無領導小組討論在形式和過程上有其獨特性。

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