2019年福建聯(lián)考面試備考的新形勢(shì)

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什么是面試?面試說白了是個(gè)以面對(duì)面的方式，來互相考量對(duì)方是不是彼此中意的那個(gè)人或團(tuán)體。一般而言，企業(yè)面試的形式花樣多，面試過程中的隨機(jī)性比較大，主要是看HR在招聘過程中，用一些選人指標(biāo)，結(jié)合公司的定位及未來發(fā)展規(guī)劃要求，為公司吸收新的人才。而公務(wù)員的面試，相對(duì)于企業(yè)面試而言，更加的規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)，而且絕對(duì)的公平。我們俗稱為結(jié)構(gòu)化面試，即為結(jié)構(gòu)化面試，顧名思義就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

結(jié)構(gòu)化面試是目前比較通用的公務(wù)員面試形式，不僅是國考面試如此，各省省考及聯(lián)考的面試均采用此形式。一直以為被奉為經(jīng)典的面試方式，畢竟標(biāo)準(zhǔn)化的面試形式不管從考官打分角度，還是考生答題的角度都趨于易量化的狀態(tài)。隨著公務(wù)員報(bào)考的人數(shù)逐年增加，以及對(duì)選拔人才的門檻的提高，傳統(tǒng)的面試形式不足以測(cè)評(píng)一個(gè)的綜合素質(zhì)。于是從2018年開始，以國稅面試為試點(diǎn)，采用了結(jié)構(gòu)化小組的面試方式。結(jié)構(gòu)化小組的面試形式，不僅可以測(cè)查傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試對(duì)于考生的一些基本能力，而且還增加了一些新的能力考查。這就要求我們的考生不僅要會(huì)答題，還要學(xué)會(huì)“眼觀六路耳聽八方”。

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