2019國家公務員考試面試方法技巧

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面試，即對考生面對面進行測評的一種考試模式。是一種人才測評的方式，但同時面試更像是一種面對面的談話交流。在考試時，很多考生在心理上就給自己無形中施加了很大的壓力，將面試作為一次決定自己人生走向的重大考試予以對待。這些考生已經(jīng)輸在了起跑線上，過大的壓力非但沒有給予前進的動力，反而成為了考場上腦袋空白的誘因。成績越高的考生往往考場上表現(xiàn)的越從容，越將面試當成一次普通的談話交流，思維也就越活躍。

在與諸多考生的接觸中，筆者發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的考生對于高分是存在錯誤的認識理解的。他們普遍認為只要題目內(nèi)容講的好就能拿高分。那何為好呢?答出標準答案?其實這種認識是錯誤的。第一，面試當中沒有所謂的標準答案，答案是開放的，只有相對的參考答案;第二，面試中即使內(nèi)容好但也不一定能拿高分，甚至有可能會是一個低分。面試不同于筆試，只注重題目答案，面試更加注重對于考生表現(xiàn)的綜合評價，例如考生的行為舉止、語言表達、現(xiàn)場的應變、對于考題的理解等。可以說面試是對于考生德與才的綜合考量。所以考生想要拿高分就需要注重對于自身舉止禮儀、表達能力、題目理解、素材積累等多方面的準備和練習。

可能會有考生迷糊，我還能怎么定位，我就是一個參加考試的考生。如果那么認為，那么考生你可能在考試的時候就很難拿到高分了。面試是一種人才測評手段，目的是選拔出能夠勝任崗位的人才，模擬的是實際的工作場景，考察的是崗位實際需要的素質(zhì)和能力。所以，大家不僅僅是一位考生，還是一名即將入職的工作人員，應該以公職人員的視角看待問題、思考分析問題、解決問題。不然，最終呈現(xiàn)的答案將會與實際相去甚遠，體現(xiàn)的能力和品質(zhì)也將于崗位需求不符。

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