2019國家公務(wù)員考試：如何讓面試官對你印象深刻

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一、自信

在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內(nèi)在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應(yīng)屆生在面試過程中由于過分緊張，或者對于專業(yè)知識把握不到位，或者是缺少面試經(jīng)驗，在面試過程中表現(xiàn)過于拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。

二、真誠

面對面試官的提問時，我們應(yīng)該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對于具體問題的作答，則應(yīng)該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會讓面試官非常反感。

三、語言流暢

面試本身就是對應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這里我們強調(diào)語言組織的流暢性比規(guī)范性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不愿在與應(yīng)試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎(chǔ)上再追求簡潔與規(guī)范。

四、針對性作答

應(yīng)試公務(wù)員面試要求應(yīng)試者在面對面試官提出的問題時能夠聽清楚并理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎(chǔ)上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規(guī)問題回答，比如“你的優(yōu)點”之類問題，回答的內(nèi)容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。

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