2019國考面試熱點：95后求職更重視生活質(zhì)量

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【進入秋季以來，各地高校紛紛舉行了秋季招聘雙選會。對于“95后”的畢業(yè)生，“高薪”已經(jīng)不是他們選擇工作時的唯一標準。有畢業(yè)生認為，就算工資高，但工作強度大、透支身體，也不會選擇;有的則更關(guān)心有無員工活動場所，比如健身房、茶歇時間等。你找工作的時候更看重什么?對于“95后”的擇業(yè)標準，你怎么看?】

與薪酬相比，“95后”更看重這些

@蘿卜兔：我找工作會看重職業(yè)規(guī)劃，找和我專業(yè)對口的，薪酬這一方面不是我現(xiàn)在首要考慮的，我比較在意晉升空間，如果晉升空間大，我寧愿從實習生做起，培養(yǎng)自己的能力。

@等你的信：我之前已經(jīng)拿到一家國企的offer，但是那份工作需要出差，挺累的，我可能不會去。我需要休息時間，不能接受周末還在工作。如果是臨時趕一個項目，可以接受，經(jīng)常性加班的話，不考慮。

@海上：我參加了不少企業(yè)面試了，對于那種簡潔現(xiàn)代的辦公室有莫名的好感，在好的環(huán)境中工作心情也會舒暢。還有就是比較關(guān)心公司附近有沒有餐館，便于點外賣。好的辦公環(huán)境和便利的交通對我來說很有吸引力。

“95后”求職不只追求“高薪”，是好事

@曲樂：他們?yōu)?ldquo;興趣愛好”而選擇工作，選擇生活的地點與方式，無論如何都是社會進步的標記。他們?yōu)榕d趣而生活、奮斗，這非但不會消弭斗志，反而讓這個社會更有活力。

@danseyu：好的工作應該讓人有自我價值實現(xiàn)感，有幸福夢想感，有生活舒暢感。這是新一代勞動者自我權(quán)利意識的覺醒，這說明我們勞動者要求的幸福指數(shù)提升了。

@青小禾：逼著用人單位必須拋棄傳統(tǒng)的招人用人理念，真正的進入到現(xiàn)代社會、法制社會。這樣，能夠促進用人單位的自我更新，在自我更新中提高質(zhì)量，從而，促進社會整體的文明進步。

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