海南公務(wù)員面試指導(dǎo):幫你吹起面試“東風(fēng)”

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對(duì)于面試入圍的考生，心情多是激動(dòng)與忐忑，激動(dòng)的是終于在殘酷的崗位競(jìng)爭(zhēng)中挺到了面試，忐忑的是對(duì)自己面試能力的隱隱擔(dān)憂，距離上岸一步之遙，萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)，那就來(lái)幫你吹起“東風(fēng)”。

第一：面試初識(shí)。公務(wù)員面試并不神秘，本質(zhì)上和我們?cè)诖髮W(xué)的社團(tuán)面試、公司的入職面試都是一樣的，都是作為了解面試者品德和能力的測(cè)評(píng)手段。只不過(guò)社團(tuán)面試，企業(yè)面試大家覺(jué)得可能比較隨便、放松，就像簡(jiǎn)單的聊天，公務(wù)員面試形式比較嚴(yán)肅固定。但其實(shí)公務(wù)員面試也是希望考官和考生形成一種交流的狀態(tài)，所以面試中并不要顯得過(guò)于拘謹(jǐn)，自信、大方、陽(yáng)光、得體即可。如何去達(dá)到這些要求呢?那就需要你從動(dòng)作、眼神、表情、姿態(tài)等各方面去體現(xiàn)你的精氣神。這些都是考生外在上的體現(xiàn)，也是考官對(duì)你的第一印象，所以也是非常重要的。

第二：思維訓(xùn)練，公務(wù)員面試的核心是要具有政府思維。在面試中通過(guò)一些題目去考查你是否具備一個(gè)公務(wù)員所需的能力，這些能力主要有：綜合分析的能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、崗位匹配能力等。不同能力在題目中背景材料材料不同。以下用一道應(yīng)急應(yīng)變題目為例進(jìn)行說(shuō)明：

例題：你是縣扶貧辦的工作人員，某日一位老人怒氣沖沖的闖進(jìn)你的辦公室，說(shuō)他們村的駐村干部辦事不公，村里好多條件比他好的村民都領(lǐng)到了扶貧款，而自己都沒(méi)有。面對(duì)這種情況，你怎們辦?

答題思路說(shuō)明：穩(wěn)定局面--調(diào)查真相--解決回應(yīng)--總結(jié)預(yù)防

在這道題目中設(shè)定了你的身份“縣扶貧辦的工作人員”，設(shè)置了一個(gè)場(chǎng)景:“老人沖進(jìn)辦公室”，指出了問(wèn)題“扶貧款發(fā)放不公”，所以你要站在扶貧工作人員的角度上去解決群眾的問(wèn)題。當(dāng)然這只是其中一種能力的題目，不同的題目思路也會(huì)有不同，但本質(zhì)都需要我們站在公務(wù)人員角度去考慮問(wèn)題、解決問(wèn)題。

第三：答出亮點(diǎn)。由于考官在一天當(dāng)中要面試很多考生，大部分的考生對(duì)題目的看法基本一致，這個(gè)時(shí)候要想脫穎而出拿到高分就需要硬實(shí)力的體現(xiàn)，也就是比拼個(gè)人對(duì)時(shí)政的積累，如果能夠把平時(shí)積累的一些時(shí)政新聞運(yùn)用到答題中，往往會(huì)引起考官的青睞，比如一些國(guó)家正在進(jìn)行的大政方針，例“美麗鄉(xiāng)村、美麗中國(guó)”“供給側(cè)改革”“廁所改革”“最多跑一次改革”等。所以各位考生在平時(shí)就要注意對(duì)新聞素材的積累。

為了得到面試機(jī)會(huì)我們?cè)诠P試付出了很多時(shí)間，也放棄了很多其他工作機(jī)會(huì)，最終打敗我們同崗位競(jìng)爭(zhēng)的數(shù)百人，所以盡管你已經(jīng)很優(yōu)秀了，但是珍惜面試機(jī)會(huì)，一次成功。

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