2019年公務員面試如何解決“三大難”

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　　公務員面試的題型上最為常見的是人際關系、計劃組織以及綜合分析題，常被成為面試中的“三大難”。在近幾年的公務員面試中，這三種題型所占比重過半，其重要性不言而喻。因此，掌握這三種常規(guī)題型的作答規(guī)律和技巧，是考生在競爭形勢嚴峻的面試中取得勝利的利劍。

　　一、人際關系題

　　人際關系題是公考面試常見題型之一，是我們在日常中應用最多也最為危險的題型，因為它與我們的日常習慣緊密聯(lián)系，稍有不慎便會失去優(yōu)勢。因此考生在備考時，需進行必要的模擬訓練，題海戰(zhàn)術并不能完全解決此類問題，需了解并把握其內(nèi)在規(guī)律。首先是抓住主體。考生要對“上級”、“下級”、“同事”、“外單位同志”、“親友”、“群眾”等表示主體的詞語具有敏感性，比如：“領導”和“你”兩個主體，即上級和下級之間的關系，答題主要圍繞這兩個主體來展開。其次是把握原則。在給予特定主體的情況下，與不同主體處理人際關系時，要遵循相應的基本原則，在所給考題中一般人際關系題的基本思路是選擇兩個或多個主體，圍繞“職責權限”、“利益矛盾”、“觀點分歧”、“誤會摩擦”等主題來編制考題，比如：在與上級領導處理關系時，要尊重領導意愿，服從上級命令等。最后是找到方法，在答題時要注意處理人際關系的方式方法，針對不同的主體、不同的事件、不同場合，采取恰當?shù)慕鉀Q方式。比如：考慮到處理事件的多種可能性。找到方法后還可以做適當?shù)目偨Y(jié)，表達自己的責任心。

　　二、計劃組織題

　　計劃組織題主要考察考生組織、計劃、協(xié)調(diào)、控制等基本能力，這是公務員必備的基本素養(yǎng)，在考試中也占據(jù)重要比例。由于計劃組織工作的工作思路相對固定有其基本流程，考生基本是按照“了解—計劃—實施—總結(jié)”或“事前準備—事中控制—事后總結(jié)”的思路來作答。但按照這個流程的答案雷同難得高分，增加必要的亮點方可脫穎而出。第一，答題要詳細具體，盡量把每步的工作描述得具體、形象，貼近工作實際，體現(xiàn)考生具有豐富的實踐工作體驗。第二，增加注意事項。計劃組織工作是一個系統(tǒng)性很強的工作，涉及面廣，考生要立足工作特點，補充一些要特別注意的地方，這樣增加答題的個性化，能有效避免模板化。第三，設立預警預案�？忌鷮τ诨顒右�有一定的預見性，對于可能發(fā)生的意外要有一定的預判，比如組織登山活動，考生必須強調(diào)“要做好安全工作，反復檢查安全防護設施，以免發(fā)生意外”。第四，總結(jié)要創(chuàng)新。計劃組織題最后要總結(jié)，考生都會答出這一步，無非是總結(jié)“此次工作的經(jīng)驗教訓”或“自己工作的得失”，考生要得高分，必須在形式上有所創(chuàng)新。比如，在工作結(jié)尾時召開個座談會或茶話會，總結(jié)大家意見后，再形成文字、圖片等多種形式的匯報資料。

　　這三類考題是最為常見的類型，每位考生需要牢記考題考察的重點方向，根據(jù)考題情況作答，切勿偏離實際。

　　三、綜合分析題

　　綜合分析題的類型是讓考生分析某個(類)社會熱點或某經(jīng)典名言、哲學觀點等，此類題目看重的是考生思維的廣度和深度，即對社會的認知度以及分析問題的能力。

　　作答時需要理解“綜合分析”的內(nèi)涵，“分析”是把分析對象從不同側(cè)面、不同角度、不同層面、不同階段等進行深入剖析，“綜合”是在“分析”的基礎上揭示其本質(zhì)屬性和內(nèi)在規(guī)律，形成總體的認識或評價。這需要我們首先提高自己的關注點，注重平時積累，要關注社會現(xiàn)象，時�？偨Y(jié)一些社會熱點問題，對其進行思考，平時還需要積累一些經(jīng)典名言、哲理性觀點等，能夠與我們的現(xiàn)實世界進行聯(lián)系。然后針對問題找到分析方法，比如辯證分析法，從正反兩個方面進行綜合分析，比如采用“積極、弘揚—消極、避免—總結(jié)”的答題思路;主體分析法，從所涉及的各個利益主體的角度來分析;過程分析法，主要從背景、現(xiàn)狀、影響、原因、對策等方面來分析。每個人需要熟練掌握這幾種方法。 

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