2018江蘇公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試秘訣：真誠和尊重

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2018江蘇公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試秘訣：真誠和尊重，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對于很多考生而言都是大難題，應(yīng)該如何應(yīng)對呢，無領(lǐng)導(dǎo)的秘訣到底在哪里呢?經(jīng)過調(diào)研之后，為各位考生提供最實(shí)用的輔導(dǎo)。

第一，說話聲音大，節(jié)奏不急不慢

雖說觀點(diǎn)新穎、獨(dú)到確實(shí)是我們的制勝法寶，但是除此之外，我們更要做好外在，一方面是聲音洪亮。聲音洪亮能夠讓我們顯得底氣足、氣勢強(qiáng)。另一方面是節(jié)奏不急不慢。在無領(lǐng)導(dǎo)考場上，很多考生往往會因?yàn)閳雒婕ち叶�變得激動、情緒失控，不自覺地出現(xiàn)聲音急促、吐字不清的情況，如若這個時候我們能夠不急不慢、慢條斯理地說，就能夠引起考官的注意，展現(xiàn)我們良好的情商。

第二，說話多≠分?jǐn)?shù)高

搶話多、發(fā)言次數(shù)特別多并不意味著分?jǐn)?shù)高，這也是很多考生的一大誤區(qū)。在考場上，考官更加看重我們說話的內(nèi)容和質(zhì)量，這才能體現(xiàn)我們的思維和想法。一味地追求發(fā)言次數(shù)只會顯得極不禮貌，甚至?xí)�因此而扣分�?/p>

第三，套路化意味著得不到高分

有的考生在考場上每次都會出現(xiàn)“我承接一下某某某的觀點(diǎn)”等話語，用這樣的發(fā)言來獲得發(fā)言機(jī)會，如果放在前幾年可能還會受到考官的青睞，但是隨著考官們經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，他們基本摸清了考生的套路，對于這種明顯的套路化的發(fā)言，會直接影響考官給考生的分?jǐn)?shù)。同時我們也發(fā)現(xiàn)，除了在承接發(fā)言上存在套路化之外，還存在思路上的套路化，有的機(jī)構(gòu)引導(dǎo)考生，遇到多項(xiàng)選擇的題目，無論如何就是要“分類”、”“劃分時間”、“設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)”。誠然，在多項(xiàng)選擇的題目中，如果能夠分類并設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，確實(shí)能夠大大減少討論量、提高效率，但是如果不管題目如何、選項(xiàng)能不能分類，不管三七二十一強(qiáng)行分類，就會顯得過于套路了。同時，“劃分時間”確實(shí)是一個有效的手段，但是試想，如果每一組考生都去劃分時間，考官也會厭煩。因此，考生們要有自己的特色。

2018江蘇公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試秘訣：真誠和尊重，無領(lǐng)導(dǎo)面試中的技巧確實(shí)是很重要的方面，但那只是輔助我們更好地討論的手段，并不是無領(lǐng)導(dǎo)的全部�？脊傧矚g的、真正能在場上獲得高分的，是那些真誠、不套路、有想法、懂得尊重他人的考生!

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