2018省公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常見題型：開放類問題

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　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是2018省公務(wù)員面試的一種常見面試形式，它是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。華圖小編匯總了2018省公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常見題型：開放類問題，希望能夠幫助考生2018省公務(wù)員面試取得成功。

　　一、開放類問題的含義

　　所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣、很寬，可以從多角度回答問題。

　　二、考察能力

　　主要考查應(yīng)試者思考問題時(shí)是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。由于此類題目所測查考生的能力范圍較為有限，所以不能深入了解考生的個性特征、理解能力及交流溝通能力。

　　三、經(jīng)典例題

　　【經(jīng)典例題】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目

　　對于某地公交車上“吐痰請向外吐，提高個人素質(zhì)”的告示牌發(fā)表自己的看法。(2009年9月19號云南省基層政法干警面試)

　　【題型分析】

　　開放型試題是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中常見的一種題型。開放型試題通常給應(yīng)試者呈現(xiàn)一個開放性問題，要求小組成員就某個命題或話題發(fā)表個人觀點(diǎn)，之后大家通過討論得出統(tǒng)一的方案或解決辦法。

　　開放型試題的題目設(shè)計(jì)比較簡單，最大特點(diǎn)是試題背景不做過多的限制，即不涉及對某種觀點(diǎn)或論斷進(jìn)行選擇、判斷或排序等，而是更加側(cè)重于考察應(yīng)試者的思維分析能力，邏輯的嚴(yán)密性以及創(chuàng)新性。

　　【考察核心】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目

　　開放式問題答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問題時(shí)是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解，開放式問題對于評價(jià)者來說，容易出題，但是不容易對應(yīng)試者進(jìn)行評價(jià)，因?yàn)榇祟悊栴}不太容易引起應(yīng)試者之間的爭辯，所考察應(yīng)試者的能力范圍較為有限。

　　1.主動性：即在辨認(rèn)出問題所在、障礙或機(jī)會的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有的問題或?qū)�來的問題或機(jī)會采取行動。

　　2.溝通能力：即具有良好的“聽、說、問”三種成比例出現(xiàn)的行為。“說”，即表達(dá)清晰，具有說服力;“聽”，即有效傾聽，設(shè)身處地地理解別人;“問”，即通過語言或非語言的行為了解別人的意圖。

　　3.演繹思維：即能對事物進(jìn)行有條理的分析，或用步步推進(jìn)的方法對事物進(jìn)行解剖。包括對問題、形勢等系統(tǒng)地、結(jié)構(gòu)性地理解，進(jìn)而對不同特性或方面進(jìn)行系統(tǒng)比較，理性地制定出先后對策、確定時(shí)間序列、因果關(guān)系等。

　　4.團(tuán)隊(duì)合作：即愿意與他人合作，作為團(tuán)隊(duì)的一份子去共同完成一項(xiàng)任務(wù)，與那些喜歡獨(dú)立、競爭工作的人相反。

　　5.自信：即敢冒風(fēng)險(xiǎn)接受任務(wù)，或敢于提出與他人不同的意見。

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