2016年下半年公務(wù)員面試指南：認(rèn)清面試本質(zhì) 消除畏懼心理

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　　本文是2016年下半年公務(wù)員面試指南：認(rèn)清面試本質(zhì) 消除畏懼心理。入圍公務(wù)員面試的考生大多都是欣喜而忐忑的，這種忐忑來自于考生對面試的陌生感與神秘感，這種忐忑也來自于對面試的懵懂以及難以駕馭。今天，華圖教育小編就帶大家備考面試，認(rèn)清它的本質(zhì)。

　　從形式上看，面試與筆試的最大區(qū)別就在于“面對面的溝通”，這也就意味著在面試考場上，先把答題內(nèi)容寫好再讀給考官的機(jī)械化操作方式很難適用，我們需要與考官有即時的情感交流與互動，既能將思考時間控制在一分鐘內(nèi)，又要在條理清晰、流暢作答的過程中與考官進(jìn)行充分的眼神接觸。

　　從本質(zhì)上講，面試作為一種人事測評手段，其作用就在于為招錄單位選拔合適的人才，因此考官在評分的過程中必然有與崗位能力相關(guān)的測評標(biāo)準(zhǔn)。比如這樣一道題，“請問你是哪兒的人?”。這樣的問題，至少會有兩層深意，一是考生的職業(yè)忠誠度與穩(wěn)定性如何?日后會不會因?yàn)檎疹櫢改浮⑷⑵奚�子而辭職?二是考生的社會關(guān)系網(wǎng)如何?考生所擁有的社會資源能不能有效地為日后的工作提供幫助?因此，本題絕非只答出“省市”就足夠了。不管你是不是本地人，在回答此問題時都應(yīng)主動就職業(yè)忠誠度及社會關(guān)系網(wǎng)進(jìn)行強(qiáng)化。尤其對于非本地人的考生，更要簽出合適的理由來規(guī)避自身的劣勢，例如，雖然我不是本地人，但是在本地就讀大學(xué)，對所在城市有較深厚的感情希望能夠長久定居，對當(dāng)?shù)氐奈幕�有較多了解也建立了較好的人脈關(guān)系。

　　面試題并非我們所想得那么簡單，如果想在面試考場上脫穎而出，考生們必須要看清題目考查什么能力，同時又要弄清楚如何回答才能呈現(xiàn)出我們的能力。那么，公務(wù)員面試到底在考查什么能力呢?下面華圖教育就為大家簡單介紹公務(wù)員面試的九大測評要素，希望能給你們指明方向。

　　一是綜合分析能力，主要通過智能性問題來進(jìn)行考查，以時政熱點(diǎn)、哲理故事為內(nèi)容素材。例如：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國已經(jīng)成為第二大奢侈品消費(fèi)國家，但據(jù)統(tǒng)計(jì)年輕人占絕大比重，談?wù)勀愕目捶?

　　二是言語理解與表達(dá)能力，在面試中全場考查，并通過情境性問題、智能性問題進(jìn)行重點(diǎn)考查。例如：以“誠信”為主題做篇演講。

　　三是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，主要通過情境性問題來進(jìn)行考查，以未來工作中可能出現(xiàn)的場景作為主要出題素材。例如：有10名大學(xué)生來你們稅務(wù)局實(shí)習(xí)一個月，你如何安排?你會注意什么?

　　四是人際交往的意識與技巧，主要通過情境性問題來進(jìn)行考查，以未來工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾可能出現(xiàn)的矛盾作為主要出題素材。例如：你和小李到基層單位去了解信息化建設(shè)，小李由于言行不當(dāng)與該單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，該單位領(lǐng)導(dǎo)不愿意配合，你該怎么辦?

　　五是應(yīng)變能力，在面試中全場考查，并通過情境性問題進(jìn)行重點(diǎn)考查。例如：你單位要請專家來做一個講座，同時下級單位也會視頻直播，這時專家和領(lǐng)導(dǎo)都到了，但是網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題，你應(yīng)該怎么辦?

　　六是求職動機(jī)與擬任職位的匹配性，主要通過背景性問題、行為性問題及智能性問題進(jìn)行考查。例如：請你做一個自我介紹。

　　七是自我情緒控制，在面試中全場考查，重點(diǎn)觀察考生在考場上能否保持冷靜，表情和言語是否自然。

　　八是舉止儀表，在面試中全場考查，重點(diǎn)觀察考生在考場上的穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合禮儀要求，是否有多余的動作。

　　九是專業(yè)能力，即考察本崗位所需的專業(yè)知識、技能，通常在對于專業(yè)能力要求較高的崗位面試中出現(xiàn)。例如：請談一談行政處罰法中法定原則的內(nèi)容和意義?

　　以上就是華圖教育對2016年下半年公務(wù)員面試指南：認(rèn)清面試本質(zhì) 消除畏懼心理，希望能對參加2016年下半年公務(wù)員考試的考生有一定的幫助，祝愿各位考生都能在考場上取得優(yōu)異成績!

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