2015上海招警學員考試面試真題：組織管理好養(yǎng)老券的分配問題

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　　參加2015年上海招警學員考試面試的考生，在面試題中，會遇到這樣的題型：組織管理題。上海招警學員考試網希望考生在應對此類考題，首先分清楚組織管理事件的類型，我們依照事件的大小分成：宏觀、中觀、微觀事件。

　　面試真題：政府發(fā)放養(yǎng)老券，出現(xiàn)了很多問題，有的老人不會使用，有的老人不知道到哪里拿，有的發(fā)放錯誤，如果你是政府的工作人員，你該怎么辦?

　　“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”老年人是我們社會的寶貴財富，他們?yōu)閲�家發(fā)展社會進步貢獻了自己的一生，讓老年人安享晚年是每個社會公民應盡的義務，更是國家和政府建設的重要內容，題中政府發(fā)放養(yǎng)老券是我們黨和政府關心老年人，向社會購買服務實行貨幣化補助居家養(yǎng)老，真正使老年人老有所養(yǎng)的體現(xiàn)。

　　但是在發(fā)放養(yǎng)老券時出現(xiàn)了很多問題，諸如：有的老人不會使用，有的老人不知道到哪里拿，有的發(fā)放錯誤等等，這些問題的出現(xiàn)將直接影響老年人接受養(yǎng)老服務，給老年人帶來諸多不便，也會間接影響政府的公信力。之所以出現(xiàn)這些問題，可能是由于以下原因：

　　一、我們的政府的少部分工作人員為人民服務的意識還不強，沒有真正將發(fā)放養(yǎng)老券政策放在心上，懶散作風作怪。

　　二、在發(fā)放養(yǎng)老券前，我們的工作并沒有一個嚴謹的制度，沒將發(fā)放細則，發(fā)放范圍和要求進行很好的公示和宣傳，在領取地點不明確等情況的影響下，讓群眾不知道到哪里領取。

　　三、發(fā)放過程中，工作人員權責不清，沒有工作到人，使得老年人無人指導，不知道如何使用，甚至有發(fā)放錯誤的嚴重問題。

　　四、養(yǎng)老券提供的服務有限，沒有針對性，脫離老年人實際生活需要。

　　對于以上問題，在今后工作中，須從以下方面努力：

　　首先，要建立健全養(yǎng)老券發(fā)放的制度化管理。任何良好政策作用的發(fā)揮，都離不開制度層面的根本性保障。只有從根本上完善養(yǎng)老券的發(fā)放，規(guī)范對養(yǎng)老券發(fā)放的管理，細化分工，層層把關，落實責任，才能為根本消除養(yǎng)老券發(fā)放問題提供保證。

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