2015年上海招警學(xué)員考試面試真題：上下級人際溝通如何解決

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　　在2015年上海招警學(xué)員面試考試中，會有一些人際溝通面試題。主要考察考生的情商，而很多考生在這類題目上答的差強(qiáng)人意，同時(shí)這類題目最容易模式化，很多考生回答出來的內(nèi)容就是“虎骨萬金油”，失去了針對性和有效性。，上海招警學(xué)員考試網(wǎng)就給大家出一道這樣關(guān)于單位中處理好上下級關(guān)系的面試真題。

　　面試真題：單位輪崗你與小王互換，你新到一個(gè)部門，老處長戀舊有事仍找小王，不給你工作，你怎么辦?

　　接觸一個(gè)新的崗位之后，在工作中遇到一些問題是在所難免的。面對新環(huán)境新崗位，不能有絲毫懈怠甚至是退縮的反應(yīng)，而是要有抵御挫折的勇氣。同時(shí)也用一種積極的態(tài)度來對待這些難題，不能因?yàn)槭禽啀従拖麡O對待，以為多一事不如少一事，應(yīng)該好好分析一下，認(rèn)識到自己存在的問題。

　　首先，我新到這個(gè)崗位，可能老處長并不了解我的為人，不了解我的工作情況，這說明我沒能及時(shí)抓住機(jī)會，缺乏主動性，所以老處長才會有事就交代給小王。如果是這樣那么我一定要積極看待，端正自己的態(tài)度，在工作中突顯我的主動性，主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，匯報(bào)自己最近的思想動態(tài)。我相信當(dāng)處長看到我的積極向上一定會認(rèn)可我并分配相應(yīng)的工作給我。

　　其次，是不是我的業(yè)務(wù)能力不佳，在工作出現(xiàn)了效率不高，沒能及時(shí)完成老處長交給我的任務(wù)。以致于為了不影響工作的正常進(jìn)行，處長才將工作交給了小王。如果是這樣，那么在日后的工作中我要提高自己的業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)新崗位的知識積累和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，做工作的有心人。

　　再次，很可能是我和老領(lǐng)導(dǎo)在工作方法上存在著很大差異，我自身還是按照以前的方法來做事情，沒有考慮到崗位之間的不同及時(shí)的做出相應(yīng)調(diào)整，沒有很好的領(lǐng)會處長的意圖，導(dǎo)致這樣事情的發(fā)生。如果是這樣那么我可以找一個(gè)私下的時(shí)間和小王交流，虛心的向他學(xué)習(xí)求教，力求盡快地了解領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，趕上領(lǐng)導(dǎo)的步伐。在以后的工作中結(jié)合自己的實(shí)際情況，采用更加有效的方法，達(dá)到事半功倍的效果。最后，我會分析是不是我和老處長之間缺乏有效溝通，沒有很好的介紹自己，讓處長了解我并知曉我的長處，分相應(yīng)的工作給我。同時(shí)我自身也沒有對現(xiàn)在的工作有一個(gè)全面的了解，提出自己更好的意見。所以處長沒有把相關(guān)任務(wù)交給我去做而是交給了相對熟悉的小王。如果是這樣那么我會多向領(lǐng)導(dǎo)請教，讓領(lǐng)導(dǎo)對我的工作提出相應(yīng)的建議，并且給我更多的機(jī)會了解我。

　　總之，到一個(gè)新的崗位一定要了解相應(yīng)的工作流程，加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，多像其他同事學(xué)習(xí)，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，為單位更好的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　上海招警學(xué)員考試網(wǎng)建議大家，在上海招警學(xué)員面試中保持平常心，放松自己，能就取得不錯(cuò)的面試成績!

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