2015國家公務(wù)員自我認知題型命題規(guī)律分析及預測

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　　隨著國考筆試的順利結(jié)束，廣大考試都在緊鑼密鼓的備戰(zhàn)面試，廣東分校組織專家對2010至2014年的國考面試真題進行了嚴謹?shù)氖崂�，以求對國考面試的命題趨勢有個清醒的認識，希望能使得廣大考生的備考事半功倍。

　　就自我認知類而言，總的來說，在國考的一些部門面試當中占比有越來越重的傾向。2010至2014年本類題量分布情況如下圖：

　　根據(jù)自我認知的題型，我們將自我認知分成：直接類的自我認知、間接類的自我認知，求職動機類、職業(yè)規(guī)劃類、壓力類共五類。以下是自我認知類的具體題型分類的分析。

　　第一、直接類自我認知

　　這是自我認知的最常見題型，在2010至2014年的自我認知類52題當中占了高達20題的分量，尤其是在2014年達到了9題之多，可見其重要性不言而喻。

　　這些題問法通常是：自我介紹、優(yōu)缺點、興趣愛好、家庭情況、個人經(jīng)歷等。比如：1、2014年1月21日國家公務(wù)員考試外交部問了“你有什么性格特點?”2、2013年1月21日上午國家公務(wù)員外交部面試題問了“你最成功和失敗的事情?”都是直接類自我認知的典型知識點。希望同學們在復習的過程中更有針對性。

　　第二、間接類自我認知

　　這個題型考核情況明顯少于直接類自我認知。只在2013、2014年當中出現(xiàn)，共考核了3道題目。這類題目是試圖通過讓考生對別的問題談看法，從而測出考生的基本素養(yǎng)，對生活工作的見解以及自身的規(guī)劃等。

　　這些題的通常問法是：對一本書的評價、對別人職業(yè)的評價等。比如：2013年3月7日下午國家公務(wù)員陜西國稅系統(tǒng)面試題問了“衡量生活質(zhì)量的標準有兩個，一個是和家人在一起生活，一個是和自然在一起生活，請對你自己的生活質(zhì)量做一個簡單的評價。”

　　第三、求職動機類

　　這個題型和間接類自我認知的考核情況相仿。都是只在2013、2014年中有所體現(xiàn)，共考核10道題目。

　　這類題目的宗旨是想通過學生談自己的求職意向、動機、崗位決心來測評考生的人崗匹配程度。比如：2014年1月23日國家公務(wù)員考試外交部面試真題“為什么報考外交部，報考外交部有什么打算?”

　　第四、職業(yè)規(guī)劃類

　　這類題目，除了2012年，其余年份都有體現(xiàn)，并且在2013、2014年有比重加大的傾向。2013、2014年共考核13道題目。這類題目通常是讓學生談?wù)劰ぷ髟O(shè)想或者是把崗位上的疑難問題拋給學生，看他如何處理，以便測知考生的崗位決心，工作規(guī)劃和解決問題的思維。

　　2014年3月7日青島市嶗山國家稅務(wù)局基層分局科員面試真題“結(jié)合稅收工作本身談?wù)�，你如何為全面建成小康社會做貢獻?”

　　第五、壓力類

　　此類題目在2014年開始出現(xiàn)，此類題目在考察中出現(xiàn)，難度一般比較大，需要考生有比較強的抗壓能力，同時也考核了考生的反應(yīng)能力。

　　2014年1月23日國家公務(wù)員考試外交部面試真題“你的專業(yè)與工作不對口，你該怎么辦?”

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