2015國家公務(wù)員面試備考:考官如何確定誰更合適

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　　自我認(rèn)知與崗位匹配——正確定位，適合的才是最好的

　　國家公務(wù)員面試自我認(rèn)知類考題已經(jīng)越來越靈活了，如：“請(qǐng)自我介紹”這樣比較單一的考查形式已較少了，更多的是通過間接、綜合的方式來考察。但不管怎么變化，萬變不離其宗，其根本目的是要考查能力，考查考生與崗位的匹配度。

　　(一) 不是為了為難你，而是了解誰更合適

　　國家公務(wù)員面試題是經(jīng)由命題組的專業(yè)人士經(jīng)過推敲的，具有較強(qiáng)的邏輯內(nèi)涵，該命題邏輯與該崗位要求具備的能力是有內(nèi)在聯(lián)系的;考生可通過以下真題感知。

　　例題1、我覺得今天你的表現(xiàn)有點(diǎn)緊張，距離我對(duì)你的預(yù)期有很大差距，請(qǐng)你對(duì)你自己的表現(xiàn)作個(gè)評(píng)價(jià)。(2010年外交部面試題)

　　例題2、請(qǐng)問你如何看待駐外工作?(2013年1月21日上午，外交部面試真題)

　　例題3、在過去的工作經(jīng)歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當(dāng)時(shí)是怎么做的?(2010年3月3日上午邊檢、鐵路公安、國稅、國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)面試題)

　　我們?cè)谇懊嬉蔡岬搅�，雖然題目只是一種考查的形式和載體，考官也并非為難考生而設(shè)計(jì)題目，命題也試圖通過讓題目結(jié)合實(shí)際工作情景來考查考生解決實(shí)際問題的能力，以選拔最合適的人才。

　　(二)考官確定誰更合適的要素

　　就結(jié)構(gòu)化面試而言，考官是按照測(cè)評(píng)表來進(jìn)行打分的，并不是沒有根據(jù)的，而是規(guī)避了完全憑主觀印象進(jìn)行打分的弊端，應(yīng)該是更加科學(xué)、客觀、公平的;自我認(rèn)知測(cè)評(píng)要素如下。

　　1、一般定義

　　人在社會(huì)實(shí)踐中，通過對(duì)自身的生理、心理、社會(huì)活動(dòng)以及周圍事物的關(guān)系所進(jìn)行的觀察、體驗(yàn)、感知和評(píng)價(jià)等。自我認(rèn)知包括：認(rèn)知自己的價(jià)值觀、人生方向和目標(biāo)，認(rèn)知自己的性格特征，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，覺察自己的情緒變化、原因等。

　　2、操作定義

　　對(duì)自己的性格、態(tài)度等構(gòu)成有良好的評(píng)價(jià);

　　興趣與崗位情況匹配;

　　成就動(dòng)機(jī)與崗位情況匹配(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等);認(rèn)同組織文化。

　　(三)力爭人無我有，人有我優(yōu)——自己是最佳人選

　　國家公務(wù)員面試中考生要向考官展現(xiàn)人無我有，人有我優(yōu)，力爭使考官認(rèn)可自己就是最合適的，同時(shí)崗位也是最適合自己的。那么，如何才能展現(xiàn)的更好，并盡最大可能使考官認(rèn)可、肯定，我們認(rèn)為雖然我們所做的很多事，在很多時(shí)候是沒有捷徑的，但一定是有更好的方法，甚至是有規(guī)律可循的。對(duì)于國家公務(wù)員面試自我認(rèn)知類題型的解答，我們將從以下方面梳理答題思路，希望對(duì)廣大考生有所幫助(參考自我認(rèn)知之二：個(gè)人經(jīng)歷梳理)。

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