2014國(guó)考面試熱點(diǎn)：公務(wù)員禁令 真的不堪忍受？

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　　今日，華圖教育為考生呈獻(xiàn)2014國(guó)考面試熱點(diǎn):公務(wù)員禁令。面對(duì)這些公務(wù)員禁令，眾多公務(wù)員反應(yīng)“公務(wù)員實(shí)在難當(dāng)”，這些禁令同時(shí)也會(huì)讓公務(wù)員考慮離職。面對(duì)這樣的國(guó)考面試熱點(diǎn)：公務(wù)員禁令 真的不堪忍受?面對(duì)備考公務(wù)員的你，怎么看?面對(duì)這樣的“公務(wù)員禁令”你還對(duì)考公務(wù)員這個(gè)職位，充滿(mǎn)希望嗎?

　　【背景鏈接】

　　新京報(bào)調(diào)查百名公務(wù)員，了解公務(wù)員對(duì)禁令的感想。在接受調(diào)查的公務(wù)員當(dāng)中，全部受訪(fǎng)者均表示受到了“禁令”影響，有百分之九十的人員稱(chēng)“公務(wù)員不好當(dāng)”。

　　統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，禁令之下，這些身處“官位”的公務(wù)員，其收入和福利也和普通公務(wù)員受到了很大影響。

　　回望2013年那些公務(wù)員禁令條例

　　7月 中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》

　　9月3日中紀(jì)委和中央黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神堅(jiān)決剎住中秋國(guó)慶期間公款送禮等不正之風(fēng)的通知》

　　10月31日 中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)禁公款購(gòu)買(mǎi)印制寄送賀年卡等物品的通知》

　　11月21日 中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)禁元旦春節(jié)期間公款購(gòu)買(mǎi)贈(zèng)送煙花爆竹等年貨節(jié)禮的通知》

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　　【專(zhuān)家解讀】

　　北京理工大學(xué)教授——胡星斗 公務(wù)員就應(yīng)該不“好當(dāng)”

　　我國(guó)給公務(wù)員下禁令，更是為了大家了解到公務(wù)員并不是那么好當(dāng)?shù)�。目前，中�?guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，限制官員的特權(quán)是一必然行為。

　　國(guó)家頻繁的禁令下，有助于社會(huì)從官本位到民本位轉(zhuǎn)變，讓眾人了解到公務(wù)員不好當(dāng)也是應(yīng)該的。做為一名國(guó)家公務(wù)員，就是要為了真正的做人民的公仆，那就應(yīng)該受到全方位的監(jiān)督，所以做官會(huì)越來(lái)越難。

　　所謂“官不聊生”對(duì)于許多發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)都適用。也就是說(shuō)官員會(huì)受到來(lái)自中紀(jì)委、反貪部門(mén)、媒體以及民眾的越來(lái)越多的、全方位的監(jiān)督和壓力，也就不能和過(guò)去一樣。

　　如果說(shuō)這些“禁令”導(dǎo)致眾多公務(wù)員人員考慮離職，這可能是一個(gè)好兆頭，因?yàn)槟壳皝?lái)講，中國(guó)的制度冗長(zhǎng)繁瑣，離職在一定程度上能夠緩解考公務(wù)員熱，同時(shí)還能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。

　　現(xiàn)在的整頓吏治主要還是自上而下的，通過(guò)紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)發(fā)條文等自上而下的監(jiān)督。未來(lái)如果能夠配合自下而上的民主監(jiān)督，可能對(duì)于整頓吏治會(huì)有更好的效果�？梢酝ㄟ^(guò)健全法令、制度完善、鼓勵(lì)舉報(bào)但是保護(hù)舉報(bào)人等途徑，以及財(cái)產(chǎn)公開(kāi)、財(cái)政公開(kāi)、鼓勵(lì)老百姓對(duì)浪費(fèi)財(cái)政資金的情況進(jìn)行舉報(bào)等去實(shí)現(xiàn)。

　　【七嘴八舌談公務(wù)員“禁令”】

　　面對(duì)“禁令”，沒(méi)什么大驚小怪的，實(shí)質(zhì)就是常態(tài)回歸

　　一直以來(lái)，公務(wù)員的待遇和福利都是眾多人士羨慕的，確實(shí)公務(wù)員除了拿到基本工資以外，另外利用職務(wù)之便能拿到灰色收入，甚至是黑色收入，以至于有的人走向了貪污行賄犯罪之路，這些都不是作為一個(gè)公職人員應(yīng)該發(fā)生的事情。

　　國(guó)家實(shí)施公務(wù)員“禁令”實(shí)質(zhì)就是一種常態(tài)的回歸，因?yàn)橹�前作為公�?wù)員有著太多的灰色收入等其他的豐厚待遇，國(guó)家著力實(shí)施公務(wù)員“禁令”，給公務(wù)員之前的非正常收入沉重的打擊，這種的收入落差以及鮮明對(duì)比，導(dǎo)致了一些公務(wù)員心態(tài)不平衡，因此很多人考慮離職，其實(shí)沒(méi)什么大驚小怪。

　　公務(wù)員離職，對(duì)于公務(wù)員無(wú)人“跳槽”的尷尬境況，正好是一種緩解。同時(shí)，對(duì)于考公務(wù)員熱也是一種沖擊，正好可以給考試降溫，對(duì)于縮小編制內(nèi)外人員之間的差距也會(huì)有很大的幫助。公務(wù)員離職走到其他崗位，也能帶動(dòng)其他行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，同時(shí)對(duì)于公職人員自身?xiàng)l件的開(kāi)發(fā)也會(huì)有很大的幫助。

　　“公務(wù)員禁令”，有點(diǎn)過(guò)于一刀切

　　部分基層公務(wù)員認(rèn)為，國(guó)家頒布的公務(wù)員禁令，未免過(guò)于一刀切，因?yàn)榛鶎雍皖I(lǐng)導(dǎo)之間是有著很大差別的，在一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，原本收入就不高，“禁令”中關(guān)于單位福利的規(guī)定，應(yīng)是針對(duì)那些違法違規(guī)發(fā)放的財(cái)物，如果這樣的條例直接影響到單位正常福利的發(fā)放，這樣，對(duì)于基層公務(wù)員，實(shí)在是一種沉重的打擊。

　　關(guān)于國(guó)家公務(wù)員“禁令”，更加應(yīng)該讓條例和禁令，細(xì)分化和具體化，能更加切合實(shí)際，畢竟，國(guó)家各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)條件以及福利待遇是不一樣的。對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)，禁令制度應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)于一些基層公務(wù)員應(yīng)該提高福利待遇。

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　　綜合所述，我國(guó)對(duì)事業(yè)單位制度的改革，都是為了讓國(guó)家和社會(huì)更好的發(fā)展，同時(shí)也能給保障公務(wù)員的質(zhì)量，是反腐倡廉的好政策。公務(wù)員禁令，無(wú)不讓公政府人員提起注意，在接收了優(yōu)厚的福利待遇之后，也能接受到事業(yè)單位的改革。作為一名合格的公務(wù)人員，就應(yīng)該經(jīng)得起種種，更能接受約束力量的制度和監(jiān)督。

　　總之，我們的改革就是為了讓社會(huì)更加公正和公平，要想我們的社會(huì)有序發(fā)展，就需要制度的約束和監(jiān)督。面對(duì)這樣的情形，最終的決定權(quán)還是在我們個(gè)人的手里。

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