2014國(guó)考面試熱點(diǎn)：養(yǎng)老金雙軌制 就是“耍流氓”

　　正如上述“接近人社部”的人士所表示的，改革方案的目的不在降待遇，養(yǎng)老金并軌撫平差異需要提高企業(yè)員工等群體的養(yǎng)老金替代率水平。

　　以企業(yè)員工為例，其工資的大部分由工作量工資構(gòu)成，基本工資只占極小部分。但養(yǎng)老金的計(jì)算，卻以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，正是這樣一個(gè)極不公平的計(jì)算方式，直接造成這部分員工的養(yǎng)老金替代率跌破國(guó)際警戒線。公務(wù)員群體的所有勞動(dòng)都被計(jì)入養(yǎng)老金的考核，而企業(yè)員工的大部分勞動(dòng)完全不被采納，“雙軌制”不公的關(guān)鍵就在于此。

　　顯然，破除這種不公理論上也并不復(fù)雜，并軌后，與公務(wù)員退休金的計(jì)算方式一樣，將企業(yè)員工的全部勞動(dòng)收入納入計(jì)算公式，再設(shè)定合適的系數(shù)，如此，公平應(yīng)該可循。

　　看過上述內(nèi)容，便可知道，大學(xué)生考公務(wù)員，優(yōu)厚的福利待遇是最吸人眼球的。

　　由于養(yǎng)老金雙軌制導(dǎo)致的巨大待遇落差，是持續(xù)成為輿論焦點(diǎn)的根本原因，這也是反映社會(huì)公平性的一個(gè)重要方面。【查看詳情】

　　有關(guān)人士透露:養(yǎng)老金并軌重在轉(zhuǎn)機(jī)制并非降低公務(wù)員待遇

　　如果說(shuō)，養(yǎng)老金的“并軌”僅僅是機(jī)制的并軌，并不降低公務(wù)員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的話，這樣的改革也就只是做做樣子，只不過是社會(huì)公平下面的畫皮而已。

　　養(yǎng)老金改革的目的就是為了縮小距離，讓公務(wù)員和其他群體職工之間，有一個(gè)靠譜的距離。如果說(shuō)試行改革只是做做樣子，而不落實(shí)不了，當(dāng)真正遇到問題的時(shí)候，這種制度帶來(lái)的后果可能會(huì)不堪設(shè)想。

　　從取消公費(fèi)醫(yī)療，看對(duì)養(yǎng)老金雙軌制改革的啟示>>