2013年國家公務員考試面試終極備考方案

2013-02-18 15:29:40 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖宏陽股份

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　　眾所周知，國家公務員考試競爭激烈，猶如千軍萬馬過獨木橋。要想在國家公務員考試中取得勝利，不僅要通過筆試資格賽，更要在面試中脫穎而出。那么，如何才能順利通過面試呢？華圖公務員考試研究中心（dmtsz.cn）為大家指出幾點：

　　首先，要確立正確的備考目標，把握科學的備考方向。《大學》云：“知止，而后有定，定而后能靜，靜而有所慮，慮而有所得。”也就是說，學習應該首先要有明確的學習目標，知道自己的奮斗方向后才能心平氣和地思考和奮斗。華圖面試專家提醒各位考生，國家公務員面試留給考生的準備時間并不長，考生必須明確備考目標，掌握科學的備考方法，盡快將身心調(diào)整至最佳狀態(tài)，切忌眉毛胡子一把抓。

　　想要真正做到有效備考，首要前提就是“回歸本源”，抓住公務員面試考查的核心。公務員面試旨在考查考生是否具有作為公務員的基本素質(zhì)，如綜合分析能力、人際關系處理能力、組織管理能力、解決問題的能力、處理突發(fā)事件的能力等等，而題目只是一種考查的形式和載體。如果考生不能站在公務員的角度換位思考問題，即使滔滔不絕高談闊論，也不過是答非所問而已。因此，考生要根據(jù)自己的報考崗位要求和自己對公務員行業(yè)的了解程度來確立備考方向，以免舍本逐末，事倍功半。

　　在明確目標后，考生需要制定針對性的備考計劃，通過系統(tǒng)學習和科學訓練，爭取面試上佳表現(xiàn)，最終實現(xiàn)紅領夢想。華圖面試專家建議考生從以下幾個方面來復習備考：

　　一、學會思路，夯實基礎構建骨架

　　面試成功的第一步就是要會答題，那么什么叫會答題？其實很簡單，在面試過程中，考生需要對題意正確理解，把握考查主旨，進而依據(jù)測評要素進行恰當?shù)年U述和分析。

　　國家公務員面試主要采取結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式，兩種面試形式雖然都是考查綜合分析問題、人際溝通能力、語言表達能力、解決問題的能力等，但基于形式的不同，其答題技巧也各有不同。對結構化面試的備考來說，考生需要掌握各類結構化試題的答題原則和答題思路；對無領導小組討論的備考來說，考生需要掌握小組討論的策略與技巧，并將角色意識貫穿在整個小組討論過程中。

　　（一）結構化面試

　　結構化面試主要分為綜合分析、應急應變、組織管理、人際溝通、自我認知與擬任職位匹配五種題型�？忌趥淇嫉倪^程中，對結構化面試中的各題型要整體把握，區(qū)別對待，以加強重點模塊認識和理解。

　　考生可以通過圖書、網(wǎng)絡、輔導班等途徑學習每一種題型的答題思路，掌握這五種題型的基本知識與答題技巧。比如自我認知與擬任職位匹配類試題要牢牢抓住“匹配”二字，充分體現(xiàn)出自身與職位的契合之處；人際溝通類試題可遵循態(tài)度、原因、化解、避免的答題思路，從態(tài)度和行動兩個方面綜合認識人際交往的原則和方法；組織管理類試題緊扣活動主題，選擇恰當?shù)幕顒有问�，以事前、事中、事后的邏輯思路來組織活動，并通過各具特色的活動要素將組織的實效性和特色體現(xiàn)出來；應急應變類試題要注意題中的角色定位，采取種種措施妥善解決題中設置的突發(fā)困境，注意體現(xiàn)措施的合理性和操作性。而比重最大、難度最高的綜合分析類試題，考生更要盡快掌握答題思路，分析全面透徹，從宏觀處體現(xiàn)理論高度，從微觀處體現(xiàn)執(zhí)行能力，談意義找原因提對策，多層次論證，凸顯答題的廣度、高度與亮點。

　　這里尤其要強調(diào)的是，歷年國考面試題都特別強調(diào)綜合分析能力和解決問題的能力，也就是正確地認識社會現(xiàn)象和現(xiàn)實問題，并提出恰當措施來化解矛盾、解決問題的能力。2011年國考面試中出現(xiàn)的情景模擬題、解決問題類試題更證明了這一點�？忌诖痤}時應轉(zhuǎn)換到題目中設置的角色與場景，層層剖析，抽絲剝繭，把問題解析到位，把對策歸納到位，之后在答題過程中組織好語言和內(nèi)容，取得良好的展現(xiàn)效果。

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