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沈陽(yáng)市實(shí)行公務(wù)員聘任制 摘掉烏紗帽可治機(jī)關(guān)病

2013-02-16 13:43:24 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來(lái)源:紅網(wǎng)

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  春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后,沈陽(yáng)市沈北新區(qū)將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員招錄工作,專業(yè)技術(shù)職位年薪將依據(jù)個(gè)人能力定為7萬(wàn)到12萬(wàn)元,聘任合同期限一般為3年,這是遼寧省內(nèi)首次實(shí)施的公務(wù)員聘任制。

  沈北新區(qū)的試點(diǎn)工作得到了國(guó)家、省、市的認(rèn)可。它也并非第一個(gè)吃螃蟹的,確是一個(gè)不折不扣的改革者。面對(duì)“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題,沈北新區(qū)制定了廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的新的用人機(jī)制。據(jù)介紹,在干部聘任制度上,沈北新區(qū)以聘任制為核心,健全檔案封存管理,完善公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。檔案封存期間,保留原身份,符合職務(wù)晉升條件的,可在職數(shù)限額內(nèi)辦理晉升備案手續(xù),達(dá)到法定退休年齡時(shí)按原身份辦理退休手續(xù)。

  “公務(wù)員聘任制”作為一種新生事物,有其自身的各種優(yōu)勢(shì),聘任制公務(wù)員制度將成為一種必然趨勢(shì)。機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,通過(guò)簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員,其特點(diǎn)是:合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。其優(yōu)勢(shì)也十分明顯,公務(wù)員實(shí)施聘任制,將徹底打破身份上的“鐵飯碗”、職務(wù)上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”,形成職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低的公務(wù)員錄用機(jī)制。

  對(duì)于組織來(lái)說(shuō),公務(wù)員制度長(zhǎng)期出口不暢,瓶頸頑固存在。一些相對(duì)能力不強(qiáng),責(zé)任和發(fā)展意識(shí)不足的領(lǐng)導(dǎo)大搞論資排輩,比胡子長(zhǎng)。能者庸者無(wú)差別,導(dǎo)致動(dòng)力不足,能力不強(qiáng),機(jī)關(guān)的庸懶散軟現(xiàn)象普遍,雖組織部門大力整治,也難剎此風(fēng),多年來(lái)起色不明。

  隨著聘任制公務(wù)員的頻頻出現(xiàn)和嚴(yán)格管理,鐵飯碗不可能牢不可破,庸者不可能高枕無(wú)憂。一旦把崗位競(jìng)爭(zhēng)、不進(jìn)則退的意識(shí)融入“鐵飯碗”,摘掉部分公務(wù)員終身“烏紗帽”,從根本上解決了公務(wù)員有恃無(wú)恐的“悠閑”日子,就會(huì)利于組織的新陳代謝,讓組織成為活水,充滿活力和勃勃生機(jī)。


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