公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：重慶公務(wù)員連續(xù)兩年考核不稱職將被辭退

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　昨日，記者從（重慶）全市2012年度公務(wù)員考核工作部署會(huì)上了解到，即日起啟動(dòng)全市公務(wù)員年度考核工作，把年度考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵(lì)約束的重要依據(jù)，對(duì)連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，堅(jiān)決予以辭退。

　　年均萬(wàn)分之五的公務(wù)員不稱職

　　市人社局副局長(zhǎng)、市公務(wù)員局局長(zhǎng)蔣建國(guó)昨日表示，自2006年公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)，建立了一種公務(wù)員業(yè)績(jī)、效能考核機(jī)制，來(lái)激勵(lì)和約束公務(wù)員隊(duì)伍。在全市公務(wù)員年度考核中，年均確定為優(yōu)秀等次的，占14.6%，基本稱職的萬(wàn)分之二，不稱職的萬(wàn)分之五。雖然這較好的發(fā)揮了考核激勵(lì)約束作用，但公務(wù)員考核也存在發(fā)展不平衡，崗位職責(zé)不明確、個(gè)別考核流程流于形式等問(wèn)題。

　　蔣建國(guó)表示，今后，要通過(guò)考核提高公務(wù)員的執(zhí)行力。公務(wù)員干好干不好的差異，就可以在用人導(dǎo)向上加以落實(shí)。“任務(wù)完成怎么樣，崗位職責(zé)落實(shí)怎么樣，必須要有考核。使每一項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到具體工作和行動(dòng)中。”

　　考核主要評(píng)價(jià)“德能勤績(jī)廉”

　　市公務(wù)員局副局長(zhǎng)金國(guó)雄介紹，今年公務(wù)員年度考核主要評(píng)價(jià)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況，同時(shí)把平時(shí)考核與年度考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中實(shí)行的工作記實(shí)等平時(shí)考核考評(píng)成果作為年度考核的重要內(nèi)容，確保考核結(jié)果客觀公正。

　　“公務(wù)員年度考核要避免考核的隨意性，防止走過(guò)場(chǎng)。”金國(guó)雄說(shuō)，今年公務(wù)員年度考核要求被考核人按照職位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)認(rèn)真總結(jié)全年工作，填寫年度考核登記表，并在一定范圍內(nèi)述職。各單位主管領(lǐng)導(dǎo)要在聽取被考核人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議，并向被考核人提出改進(jìn)提高要求，讓被考核人考有所獲。若被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議，要認(rèn)真核實(shí)，妥善處理。

　　此外，為避免考核“一刀切”，將針對(duì)不同類別、不同層級(jí)、不同崗位的公務(wù)員的工作職責(zé)、任務(wù)等實(shí)際情況，設(shè)計(jì)不同的考核指標(biāo)，逐步建立分級(jí)分類的量化考核指標(biāo)體系。

　　對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員，要引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，廣泛聽取服務(wù)對(duì)象的意見，提高考核的客觀性和公信度。

　　連續(xù)三年優(yōu)秀優(yōu)先提拔使用

　　金國(guó)雄表示，今年公務(wù)員考核將與職務(wù)升降相結(jié)合，對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，在提拔使用時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)當(dāng)年被確定為基本稱職的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；對(duì)當(dāng)年被確定為不稱職的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；對(duì)連續(xù)兩年被確定為不稱職的，堅(jiān)決予以辭退。

　　同時(shí)，對(duì)當(dāng)年被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎(jiǎng)；對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)記三等功；當(dāng)年被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎(jiǎng)金；累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱職以上等級(jí)的，在所任職對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。

　　相關(guān)

　　“重慶市人民好公仆”今起啟動(dòng)評(píng)選

　　昨日，市公務(wù)員局發(fā)布消息，從即日起至本月30日，我市將開展第二屆“重慶市人民好公仆”評(píng)選推薦，凡在我市各級(jí)機(jī)關(guān)的所有公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員均可推薦。

　　市公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次將評(píng)選表彰150名“重慶市人民好公仆”，所有參評(píng)人員必須是獲得公務(wù)員或者參公人員身份滿5年以上，對(duì)于有重大貢獻(xiàn)、事跡特別突出的，其工作年限可以適當(dāng)放寬。同時(shí)，推薦對(duì)象近5年公務(wù)員年度考核均稱職，且至少獲得1次以上優(yōu)秀等次。

　　該負(fù)責(zé)人表示，人民好公仆要達(dá)到“五好標(biāo)準(zhǔn)”：思想素質(zhì)好、群眾服務(wù)好、工作業(yè)績(jī)好、廉潔自律好、社會(huì)評(píng)價(jià)好。對(duì)“國(guó)企杯”人民身邊好公仆征文中反映出來(lái)的符合要求的優(yōu)秀公務(wù)員，將優(yōu)先考慮。另外，處級(jí)干部比例將控制在評(píng)選總數(shù)的20%以內(nèi)。

　　記者昨日還了解到，在市委組織部、市委宣傳部、市人社局等四部門舉行的“國(guó)企杯”人民好公仆征文活動(dòng)表彰大會(huì)上，《從5000米雪域高原到800米煤礦深井》、《駝背工商》等150篇作品獲獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)30篇，二等獎(jiǎng)50篇，三等獎(jiǎng)100篇。此外，還有50家單位獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。（重慶商報(bào)記者 童江華 實(shí)習(xí)生 張俊浩）

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分析
　　2022年國(guó)家公務(wù)員考試職位分?jǐn)?shù)線