2012年公務(wù)員考試時政熱點：公務(wù)員招考的價值導(dǎo)向

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　　新疆日報：端好“最苦金飯碗”還需制度配套

　　10月13日，2013年國家公務(wù)員考試具體職位表公布。雖然招錄公告已經(jīng)表示“崗位將向基層傾斜”，但職位表上一半崗位都加了“常年出差”、“職位需要晚上值班”等條件限制，令眾多考生叫苦不迭。“這就是所謂的金飯碗?簡直是史上最苦金飯碗啊!”有網(wǎng)友這樣感慨。

　　2013年國家公務(wù)員成為“史上最苦金飯碗”，其實并非偶然。國家公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.chinagwy.org /)認為，近年來，國家一直在積極鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，各級公務(wù)員招錄中基層一線崗位所占比例都在不斷提升。同時，為了減少盲目報考現(xiàn)象，公務(wù)員職位表說明也越來越詳細，“國家級貧困縣”、“工作強度大”等醒目字眼，在無形中顛覆了“一份報紙坐半天”的傳統(tǒng)公務(wù)員形象。

　　“最苦金飯碗”的導(dǎo)向價值顯而易見。一方面，崗位向基層傾斜，有助于人才培養(yǎng)“接地氣”，通過深入基層，了解社會，接觸百姓的真實生活，在基層中不斷歷練成長。同時，招錄部門不諱言“最苦金飯碗”，有利于為虛火過旺的公考熱降溫，讓報考趨于理性，引導(dǎo)人才合理分流。

　　不過，從以往經(jīng)驗來看，“最苦金飯碗”應(yīng)防止兩種結(jié)果。一是崗位遇冷無人問津。近年來，各級公務(wù)員招錄普遍出現(xiàn)冷熱不均現(xiàn)象，邊遠地區(qū)、基層一線的崗位往往遭受冷遇，甚至無人報考。二是應(yīng)付工作難有作為。由于晉升空間狹小，晉升無望，待遇難漲，一些人擠破頭考上公務(wù)員后意興闌珊，應(yīng)付工作，甚至萌生離意。

　　顯然，無論是嚇退報考者，還是出工不出力，都并非我們的初衷。因此，要想端好“最苦金飯碗”，真正遴選出有能力、有意愿到基層服務(wù)的人選，還需要做好制度配套。

　　首先，合理設(shè)置門檻。以往國家公務(wù)員考試中一些崗位遇冷后，相關(guān)部門主動調(diào)低報考要求，原本報名稀少的崗位人氣立即上升。這恰恰說明，“冷”的背后并非因為大家不愿報，而是門檻太高報不了。對于“最苦金飯碗”來說，更要合理設(shè)置門檻。一方面，走出學(xué)歷崇拜，“能本科則本科，能�？苿t專科”，拒絕“人才高消費”，同時，做到男女機會評定，不能以崗位辛苦之名行性別歧視之實。

　　其次，落實待遇保障。我國公務(wù)員隊伍中，60%在縣以下基層單位，92%是科級以下人員。在招錄崗位向基層傾斜的同時，工資、獎勵、表彰等待遇也要采取相應(yīng)的傾斜措施。比如，加大低職務(wù)對應(yīng)級別數(shù)，實行職級與工資等待遇適當(dāng)掛鉤，使那些雖然不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、但是工作出色的基層公務(wù)員也能提高待遇，從而安心工作，施展才能。

　　此外，拓寬上升通道。由于受到機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制，基層公務(wù)員晉升臺階少，更容易遇到職業(yè)的“天花板”。激發(fā)基層公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性，就必須破除“天花板”，拓寬上升通道。一方面，加大從基層遴選公務(wù)員力度，形成“優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部從基層和生產(chǎn)一線來”的正確用人導(dǎo)向;同時，推進分類管理制度改革，將行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的職級晉升進行區(qū)分管理。

　　四川在線：“最苦金飯碗”一碗遲潑的冷水

　　2013年國家140多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄20339人，具體職位表終于在昨天正式公布。不過興沖沖下載的職位表，也瞬間讓不少考生“涼”了心。雖然2013年招錄公告一早已經(jīng)表示“崗位將向基層傾斜”，但見到職位表上眾多看著都心寒的備注，很多考生一下還適應(yīng)不過來。“這就是所謂的金飯碗?簡直是史上最苦金飯碗啊!”有網(wǎng)友這樣感慨。

　　目前，我國的公務(wù)員熱已是一個不爭的事實，無論是報考人數(shù)以及錄取比例來看用“千軍萬馬過獨木橋”形容一點都不為過。國家公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.chinagwy.org/)認為，公務(wù)員熱原因不外有三：一是，公務(wù)員是體面工作、穩(wěn)定收入以及高福利的代名詞;二是，不斷增加的市場就業(yè)壓力;三是，根深蒂固的“官本位”殘留在作祟等等因素。

　　盡管有“史上最苦金飯碗”的橫空出世，但是報考人數(shù)還是居高不下，這不得不值得我們認真思考。為什么都要一窩蜂的去報考公務(wù)員呢?在很大程度上是由當(dāng)前我國實體經(jīng)濟經(jīng)營困難重重的大環(huán)境使然。要知道在過去七八十年代，一些當(dāng)了讓人羨慕的公務(wù)員為何還要毅然辭職下海呢?國家要想使公務(wù)員熱降下來，實現(xiàn)人力資源在社會領(lǐng)域的合理分配，就必須積極營造出良性穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境以及創(chuàng)業(yè)條件。在國外，比如美國40%的畢業(yè)生是選擇進入企業(yè)，報公務(wù)員的比例不會超過 10%，而其他不是自己創(chuàng)業(yè)，就是繼續(xù)深造。鄰近的韓國公務(wù)員考試非常平靜，公務(wù)員并不是太讓人眼熱的職業(yè)。更多發(fā)達國家，公務(wù)員只是政府的“雇員”而已。

　　齊魯晚報：最苦金飯碗嚇跑了誰?

　　今年“國考”職位表上的“備注”一欄顯得比往年內(nèi)容豐富了不少，“常年出差”、“職位需要晚上值班”、“需常赴搶險救災(zāi)現(xiàn)場，條件艱苦，適合男性”等等，難怪網(wǎng)上會有“史上最苦金飯碗”的感慨。

　　如果考生是被“備注”嚇退了腳步，那么大可不必去擠“國考”這座獨木橋。公務(wù)員崗位原本就不是有些人想象的那樣清閑、高薪、養(yǎng)尊處優(yōu)，這是為人民服務(wù)的崗位，每年招納的新人更是應(yīng)該下放到基層，深入接觸百姓和社會，在最艱苦的崗位上鍛煉業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)為人民服務(wù)的能力。職業(yè)本無高低貴賤之分，不管是不是“金飯碗”，公務(wù)員崗位都有其本身的職責(zé)和義務(wù)，作為人民公仆，公務(wù)員需要得到的歷練、需要體驗的艱苦理應(yīng)比普通民眾要多一些，報名的考生想到這些了嗎?每年涌向公務(wù)員崗位的大量優(yōu)秀人才，是不是只看到了這個崗位的福利待遇、社會地位，甚至是權(quán)力?

　　公務(wù)員招考列出了“史上最苦”的備注，是為了讓考生更加全面地了解崗位要求，也是為了過濾一批只為享受、不愿吃苦的考生。任何職業(yè)都需要能吃苦耐勞的員工，想考公務(wù)員，就別再抱怨“飯碗”苦了。

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