來源: 湖北分院2022-03-01 14:56
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一、熱點概況
實施鄉(xiāng)村振興是我黨提出的重大決策部署，而鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記說:“要積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。”近年來，為了讓人才扎根基層，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量，國家也先后出臺多項人才政策，但現(xiàn)實情況并不理想。因此為了更好實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，還需要更積極吸引人才返鄉(xiāng)，努力做好鄉(xiāng)村人才振興工作。
韓子夜，85后大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者。2015年，當(dāng)時對靈芝一無所知的他，毅然辭掉北京央企工作，決定返鄉(xiāng)與哥哥創(chuàng)業(yè)——種靈芝。經(jīng)過努力，終于培育出適合本地生長，兼具觀賞、藥用等多方面價值的靈芝品種，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)胤N植戶致富增收，用自身努力切實推動了鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興。
二、各方觀點
脫貧攻堅取得勝利后，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，這是“三農(nóng)”工作重心的歷史性轉(zhuǎn)移。鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。近年來，隨著脫貧攻堅深入推進(jìn)尤其是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，越來越多的人才陸續(xù)返鄉(xiāng)，成為引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展的帶頭人。進(jìn)入新發(fā)展階段，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，需要更有力的人才支撐。要吸引更多人才返鄉(xiāng)，為鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
無論是振興鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，還是發(fā)展鄉(xiāng)村文化，鄉(xiāng)村振興歸根結(jié)底需要一批愿意扎根鄉(xiāng)村的人才，需要留住農(nóng)村的青壯年勞力。然而現(xiàn)實狀況是，即使是在環(huán)珠三角經(jīng)濟帶上的一些鄉(xiāng)村，青壯年人口大量外出打工，留在村里的多數(shù)是老人與孩子，不論是知識型人才或勞動力都嚴(yán)重不足。
鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記強調(diào)：“激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)。”
三、深度分析
(一)原因分析
農(nóng)村人口老齡化和村莊“空心化”趨勢日益嚴(yán)重。隨著城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，城鄉(xiāng)發(fā)展之間呈現(xiàn)出巨大的差異，城鎮(zhèn)強大的“人才虹吸”效應(yīng)使得大量人口流向城鎮(zhèn)，導(dǎo)致不少地方“無人可用”，甚至直接成為被荒廢的空城。因此需要加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，吸引人才返鄉(xiāng)。
返鄉(xiāng)人才對家鄉(xiāng)有故土情感，施實鄉(xiāng)村人才振興政策有利于解決部分人才返鄉(xiāng)需求。我國歷來有葉落歸根的傳統(tǒng)思想。但是由于受多種因素制約，使得一些人才無奈背井離鄉(xiāng)，外出發(fā)展。但歸鄉(xiāng)是我們?nèi)谌牍茄纳羁袒颍瑸闈M足人民的情感需要，需要提供條件讓有意愿的人才能夠返鄉(xiāng)。
返鄉(xiāng)人才對家鄉(xiāng)更為了解，做好鄉(xiāng)村人才工作可以精準(zhǔn)引入人才，更有利于鄉(xiāng)村振興工作的開展。我國十九大提出鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略中明確了鄉(xiāng)村振興人才是關(guān)鍵。而作為土生土長的本地人必然對家鄉(xiāng)的情況更為熟悉了解，更能把我鄉(xiāng)村發(fā)展的難點、痛點，也更深刻的了解鄉(xiāng)村問題的解決之道。因此，為了鄉(xiāng)村發(fā)展，需要積極吸引人才返鄉(xiāng)。
(二)意義
人才為鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。鄉(xiāng)村的發(fā)展核心在于人才。人才返鄉(xiāng)必然會帶來大量的勞動力、產(chǎn)業(yè)的多樣化、蓬勃的創(chuàng)新力等，以此推斷鄉(xiāng)村振興，為老百姓增收致富，是鄉(xiāng)村更加美好。
有利于緩減人口大規(guī)模的異地流動帶來的沉重代價。隨著大量人口外出，使得農(nóng)村中“空巢”老人以及留守兒童等“三留守”問題成為普遍問題。而人才返鄉(xiāng)可以有利緩減因為異地流動帶來的勞動力缺失、無人照顧老人、孩子留守等問題。
有利于農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展。人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)會促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，并推動農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高鄉(xiāng)村吸引力，以此擴大人口規(guī)模，從而推動農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展。
(三)對策/落實
廣泛宣傳動員�？梢岳脧V播、座談會、線上直播等方式廣泛宣傳，讓群眾充分了解到當(dāng)今家鄉(xiāng)的發(fā)展現(xiàn)狀、相關(guān)的優(yōu)惠政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的好處等，以此確保大家對人才返鄉(xiāng)相關(guān)工作有一定的了解。
強化政策保障。政府要制定完善的人才獎勵政策，為返鄉(xiāng)人才提供便利與服務(wù)，激勵外出人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)來帶動鄉(xiāng)村發(fā)展。同時利用激勵政策，不僅僅吸引人才積極返鄉(xiāng)，更要讓返鄉(xiāng)人才留住，切實做到人才的“引育留用”。
營造良好環(huán)境。所謂栽下梧桐樹，引得金鳳凰。因此要想吸引人才返鄉(xiāng)，需要加強環(huán)境污染治理，加強生態(tài)建設(shè)，以生態(tài)友好的自然環(huán)境吸引人才返鄉(xiāng)。同時，要注重不斷完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為群眾提供良好的公共服務(wù)，以便捷宜居的生活環(huán)境吸引人才返鄉(xiāng)。
四、思維導(dǎo)圖
