2022國(guó)考申論熱點(diǎn)之基層新人變“超人”？壓擔(dān)子切莫用錯(cuò)勁

申論熱點(diǎn)材料閱讀

【事件背景】

為了讓基層年輕干部快速成長(zhǎng)、熟悉各項(xiàng)工作而給新人壓擔(dān)子，久而久之卻變成什么事都找新人;年輕人學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，卻被一些同事認(rèn)為“啥都會(huì)”“有三頭六臂”，成了“救火隊(duì)員”，荒廢了本職工作……有記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些地方存在“什么事都丟給年輕人”的情況，一定程度上影響到基層年輕干部工作的積極性。(人民網(wǎng))

【思維導(dǎo)圖】

【表明觀點(diǎn)】

1.好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生，往往都是一步步成長(zhǎng)成熟起來(lái)的。給年輕人一定的壓力有助于年輕人的成長(zhǎng)，但是也要適度，不然往往適得其反，影響到年輕干部的積極性。壓擔(dān)子要壓得科學(xué)，“墩墩苗”要墩到關(guān)鍵處，切莫走偏了路、用錯(cuò)了勁。

積極意義：

2.宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生，往往都是一步步成長(zhǎng)成熟起來(lái)的�；鶎右痪�是年輕干部了解實(shí)際、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的好課堂，也是磨礪作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場(chǎng)。年輕干部在基層工作中歷練成長(zhǎng)，才能更接地氣、通民聲、懂國(guó)情。給年輕干部壓壓擔(dān)子，讓年輕干部多“墩墩苗”，有利于他們的歷練成長(zhǎng)。

【社會(huì)問(wèn)題】

1.年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)少、能力儲(chǔ)備不夠，如果什么事都找新人，可能會(huì)造成工作的延誤。

2.“什么事都丟給年輕人”造成年輕干部壓力過(guò)大，打擊年輕干部的工作積極性。

3.老干部習(xí)以為常，把自己的工作任務(wù)推給年輕人，推卸責(zé)任。

【原因】

1.基層是改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾的最前沿，基層年輕干部直接面對(duì)的問(wèn)題多、矛盾復(fù)雜。

2.單位沒(méi)有用好年輕人，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定來(lái)規(guī)避“什么事都丟給年輕人”的傾向，也沒(méi)有相關(guān)完善的制度來(lái)保障基層年輕干部良性發(fā)展。

3.老干部責(zé)任意識(shí)淡泊，思想覺(jué)悟不高，存在懶政行為。

【措施】

1.政府完善用人制度。針對(duì)不同的年輕干部要因人制宜。把握好全面發(fā)展與專業(yè)提升的關(guān)系，針對(duì)年輕干部所學(xué)專業(yè)及實(shí)際情況，為他們選準(zhǔn)施展才華的舞臺(tái)，才能幫他們真正鍛造出高強(qiáng)本領(lǐng)。讓他們有更多時(shí)間和精力放在謀改革、抓落實(shí)、促發(fā)展、解民憂上，基層年輕干部才能得到實(shí)實(shí)在在的歷練和成長(zhǎng)。

2.加強(qiáng)對(duì)老干部的思想教育和監(jiān)督。防止老干部消極怠工，把自身的工作推給年輕人。要發(fā)揮老干部的作用。用心用情幫助年輕干部。發(fā)揮老黨員、老干部的“傳幫帶”作用，多講解方法、多傳授經(jīng)驗(yàn)，幫助年輕干部開(kāi)拓思路。也不妨通過(guò)經(jīng)常性的談心、交流，為年輕干部解疑釋惑、加油鼓勁。傾注真情、付出真心，在生活上給予更多關(guān)心關(guān)愛(ài)，才能讓年輕干部放下包袱，更好履職奉獻(xiàn)、更快成長(zhǎng)成才。

3.基層年輕干部也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。珍惜韶華和機(jī)會(huì)，做起而行之的行動(dòng)者、攻堅(jiān)克難的奮斗者，在摸爬滾打中增長(zhǎng)才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗(yàn)。（作者：華圖教育 ）