2022國考申論熱點(diǎn)素材：莫做“靜音模式”的沉默干部

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【熱點(diǎn)背景】

據(jù)報(bào)道，當(dāng)下基層存在一批沉默干部，他們謹(jǐn)守“為官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主動(dòng)選擇不說話、不說真話、不說有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的話。這種干部“群體失語”現(xiàn)象正在基層抬頭，損害干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

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【試題模擬】

據(jù)報(bào)道，基層干部存在“心里沒啥數(shù)，沉默不會(huì)說”“算盤打得響，閉嘴裝糊涂”“誰說誰干活，低頭不攬事”“誰說誰犯錯(cuò)，慎言不惹禍”等情形，認(rèn)為一些“沉默”干部不敢指出問題，不敢批評(píng)和監(jiān)督他人，對(duì)此，你這怎么看?

【綜合分析】

光明磊落講真話，坦誠無私道實(shí)情，是黨員干部立身處事的準(zhǔn)則，也是堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。然而在現(xiàn)實(shí)中，一些基層干部為了明哲保身，把“沉默是金”奉為圭臬，不敢講真話，不愿說真話。

大會(huì)不發(fā)言，小會(huì)不發(fā)言，背后亂發(fā)言。你以為基層“沉默干部”真是啞巴嗎?當(dāng)然不是。換個(gè)場合試試，比如在酒桌上，幾杯小酒下肚，他們個(gè)個(gè)都是上曉天文、下通地理，舌燦蓮花、口若懸河的段子手，能把在場的朋友逗得前仰后合。

喝完酒睡了一覺，第二天回到辦公室，他們?yōu)楹斡衷俣乳_啟“靜音模式”，繼續(xù)當(dāng)他的“沉默干部”呢?歸納起來有“三不”：不想說、不會(huì)說、不能說。不想說是意愿不足，不會(huì)說是能力不足，不能說是不讓說。

人們常說，沉默是金，但是干部一味“沉默”可未必是“金”�；鶎痈刹烤嚯x群眾最近，最了解基層實(shí)際情況。如果他們面對(duì)發(fā)展中存在的矛盾和隱患，習(xí)慣于采取沉默態(tài)度，不去問、不愿問、不敢問、不想問，極容易錯(cuò)過破解問題的良機(jī)。這樣的“沉默干部”多了，我們的事業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)就大了。

【參考對(duì)策】

“不會(huì)說”暴露出部分基層干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)欠缺，職業(yè)水平與崗位要求差距明顯。一方面需要開展知識(shí)、技能培訓(xùn)，提高這批干部業(yè)務(wù)能力，另一方面需要采取手段，增強(qiáng)干部的敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)意識(shí)。

一些沉默干部既不敢大膽指出問題，也不敢批評(píng)和監(jiān)督他人，實(shí)質(zhì)是丟了操守、誤了事業(yè)。要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)尤其要負(fù)起責(zé)任，讓“太平官”“老好人”難以為繼，讓“一團(tuán)和氣”沒有市場。

不想攬事的沉默干部本質(zhì)上是一種不作為。對(duì)此，政府管理中要探索實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任制，厘清職責(zé)邊界，以制度倒逼干部積極主動(dòng)作為，營造好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

“一把手”權(quán)力邊界規(guī)定不明晰時(shí)，就容易形成不良組織文化。要解決這種生態(tài)中干部的沉默問題，關(guān)鍵要完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督機(jī)制，明確權(quán)力范圍、邊界，確保領(lǐng)導(dǎo)干部做得公、行得正、嚴(yán)律己，普通干部才敢講真話、才能不沉默。

“當(dāng)面不說”只好“背后亂說”。營造良好的政治環(huán)境，必須廣開言路，讓大家暢所欲言，盡早發(fā)現(xiàn)問題，才能盡快解決問題，避免更大不良后果。同時(shí)還要健全完善相關(guān)制度，讓干部群眾有說話的機(jī)會(huì)，讓正直敢言的人受到保護(hù)。

干部若沉默，發(fā)展也會(huì)“沉沒”。讓干部把“沉默”在嘴里的“金”吐出來，變成促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的金玉良言，是發(fā)展的需要，是社會(huì)的期待。