2011年國家公務員考試申論熱點：新生代農(nóng)民工

    從近幾年的“用工荒”到全球最大的代工廠富士康在近半年內發(fā)生了“十二連跳”系列自殺之后，“新生代農(nóng)民工”也日漸作為一個群體，引起全社會的廣泛關注。華圖從國家公務員申論考試特點入手，運用利益主體分析法，分析“新生代農(nóng)民工”現(xiàn)象的原因及解決對策。

    何謂“新生代農(nóng)民工”？

    “新生代農(nóng)民工”主要指由農(nóng)村來到城市打工的80后、90后年輕群體，這批人目前在農(nóng)民工1.5億人里面占到60%，他們出生后就上學，上完學后就進城打工，相對來講，對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村等不是那么熟悉。2010國務院中央一號文件《關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度 進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”的提法，并要求采取有針對性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題，讓新生代農(nóng)民工市民化。

    目前，“新生代農(nóng)民工”面臨很大困境，其產(chǎn)生原因可以從政府、社會、企業(yè)、新生代農(nóng)民工自身四方面去分析：

    政府方面，缺乏保障新生代農(nóng)民工合法權益有效機制，也沒有明確的法律法規(guī)保護他們的勞動權益和人格尊嚴。此外還有戶籍等多方面原因限制，使得新生代農(nóng)民工在市民化的道路上困難重重。

    社會方面，對新生代農(nóng)民工還存在觀念上的諸多歧視，使他們難以在城市找到真正的認同感和歸宿感；而他們在勞動供給和行業(yè)需求上也不同于第一代農(nóng)民工，這使得社會出現(xiàn)了“用工荒”，造成了勞動資源的浪費。

    企業(yè)方面，對新生代農(nóng)民工存在同工不同酬，同工不同權，同工不同福利保障的歧視性待遇；或者給他們極低的工作報酬，缺乏必要的保障，漠視他們的精神和心理需求。

    新生代農(nóng)民工方面，他們在心態(tài)和觀念上，對職業(yè)的期待值和融入城市的期望度都較之第一代農(nóng)民工高，而他們又缺乏足夠的專業(yè)技能和融入較高層次就業(yè)市場的本領，同時他們工作耐受度較低，缺乏父輩的吃苦耐勞精神，心理抗壓能力比較脆弱，這些因素進一步限制了他們在城市的發(fā)展。

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