時(shí)事評(píng)論：公務(wù)員辭職 沒(méi)什么大不了！

　　隨著國(guó)家一系列政策的實(shí)施，公務(wù)員也漸漸褪去了光環(huán)，尤其是基層公務(wù)員，他們面臨著工作壓力大，福利收入銳減，以及極難晉升的尷尬局面。面對(duì)困境，他們有的選擇堅(jiān)持等待機(jī)會(huì)，有的則毅然選擇放棄鐵飯碗，重新進(jìn)入社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。(現(xiàn)代快報(bào)9月13日)

　　近年來(lái)，基于中央管理政策的不斷收緊，基層待遇及職級(jí)升遷，加上干部個(gè)人因素的綜合影響，領(lǐng)導(dǎo)干部辭職的現(xiàn)象不斷曾上升趨勢(shì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從十八大閉幕到今年8月初，全國(guó)至少有33位科級(jí)以上官員主動(dòng)辭職，以41至50歲的處、廳級(jí)干部為主。事實(shí)上，進(jìn)入公眾視野的辭職干部只是少數(shù)，更多的人在不聲不響中離開(kāi)了原崗位，國(guó)務(wù)院某部委2014年上半年辭職的公務(wù)員多達(dá)20余人，超過(guò)了2013年辭職的總?cè)藬?shù)。

　　公務(wù)員辭職，一再受到人民和媒體的關(guān)注，無(wú)非認(rèn)為干部放棄“輕松”的“金飯碗”，背后一定隱藏著“貪腐腐化”即將“東窗事發(fā)”的逃逸情節(jié)，亦或者是緊縮的中央八項(xiàng)規(guī)定在內(nèi)的政策，壓縮了權(quán)力尋租的空間，沒(méi)有多少油水可撈，干部被迫做出的“無(wú)奈之舉”。然而，作為一種社會(huì)化的職業(yè)，公務(wù)員的“能進(jìn)能出”不應(yīng)該是一種正常的職業(yè)常態(tài)嗎?

　　從政策層面來(lái)說(shuō)，公務(wù)員辭職沒(méi)什么大不了。今年7月份，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，明確表示，要重點(diǎn)解決干部能下的問(wèn)題，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問(wèn)題，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。公務(wù)員正常的進(jìn)出機(jī)制、淘汰機(jī)制，更符合能者居之的優(yōu)勝劣汰法則，更有利于人才的流動(dòng)。

　　從公務(wù)員本身來(lái)說(shuō)，公務(wù)員辭職沒(méi)什么大不了。公務(wù)員作為一種職業(yè)，需要的是普通的社會(huì)屬性的人才來(lái)構(gòu)成。而任何一個(gè)人不僅僅是作為社會(huì)的單位存在，更是一個(gè)家庭的成員，甚至是每個(gè)家庭的頂梁柱。在當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，伴隨著物質(zhì)生活的提高，也隨之而來(lái)的包括住房、醫(yī)療、子女教育開(kāi)支等等。公務(wù)員作為一個(gè)普通的職業(yè)，即便“比上不足比下有余”，然而每個(gè)人都有追求更好生活的權(quán)利，也有各自的私人原因等等，而清正廉潔有時(shí)候不僅僅是國(guó)家和人民的要求，“人之初性本善”的人，也會(huì)在進(jìn)出之間做出選擇。

　　從人民和社會(huì)層面，公務(wù)員辭職沒(méi)什么大不了。《公務(wù)員法》第102條明文規(guī)定：公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。公務(wù)員辭職，不一定跟所謂的“官商勾結(jié)”有關(guān)，也不一定是即將“東窗事發(fā)”的逃逸。只有人民和社會(huì)不再認(rèn)為特權(quán)可以“所向披靡”，公務(wù)員不再是特權(quán)的象征，人民行使好作為主人翁對(duì)權(quán)力的監(jiān)管，權(quán)力才能更加陽(yáng)光與公平。

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