加薪并軌莫偏離社會(huì)公平大方向

　　范子軍

　　據(jù)接近人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。（12月21日財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊）

　　這一消息尚未得到官方明確證實(shí)，不過，一段時(shí)期以來，工資分配改革也好，養(yǎng)老并軌改革也罷，有關(guān)方面時(shí)常釋放出遭遇既得利益群體阻力的信息，卻讓人不能不憂心公職人員加薪并軌的可能性。倘或果真如此，勢(shì)必背離了實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的改革初衷和民意訴求。

　　誠(chéng)然，正如有關(guān)專家認(rèn)為，養(yǎng)老金并軌改革，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，廣大民眾也未必希望國(guó)家公職人員的待遇降下來，而更希望平民群體的待遇能夠跟機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“接軌”，兩者之間能夠求出一個(gè)最大“公約數(shù)”，切實(shí)終結(jié)兩者之間差距懸殊狀態(tài)。

　　公眾不擔(dān)心公職人員的“加薪并軌”，擔(dān)心的是企業(yè)工人的退休待遇上不去，不能向公職人員“看齊”，所謂并軌改革只是讓公職人員參與養(yǎng)老統(tǒng)籌，而養(yǎng)老金相差數(shù)倍的現(xiàn)狀仍將繼續(xù)維持，對(duì)養(yǎng)老公平的愿望落空，那這樣的“養(yǎng)老金并軌”就沒有多少實(shí)質(zhì)意義。

　　十八屆三中全會(huì)作出的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》將“更加公平可持續(xù)”作為社保體系建設(shè)的目標(biāo)。這就要求養(yǎng)老金并軌改革具體實(shí)施方案的制訂，就不能偏離這個(gè)主旨和大方向，既舍不得自身“割肉”，又不愿給普通企業(yè)員工群體“增膘”，這樣的改革終究只能是南轅北轍，令社會(huì)大眾失望，也不利于改革、發(fā)展的可持續(xù)，提升黨和政府的執(zhí)政威信。

相關(guān)內(nèi)容推薦：