“公招”應(yīng)對超低分者說不

　　來論

　　12月7日，陜西安康市舉行了2013年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試，細(xì)心的考生發(fā)現(xiàn)，一名筆試成績只有6.4分(滿分為100分)的考生進(jìn)入了面試。(12月13日《華商報(bào)》)

　　分值為100分的試卷，考生只考了6.4分，卻能順利進(jìn)入面試，并且存在著被錄取的可能？原來，《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》并沒有設(shè)置考試最低分?jǐn)?shù)線，而是要求直接按成績由高到低對考生進(jìn)行排序，然后按比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。別說那名考生只有6.4分，就是有人考了0分，理論上講也應(yīng)該進(jìn)入面試名單。

　　事實(shí)上，這種超低分考生進(jìn)入面試，甚至被錄取的現(xiàn)象，并不鮮見，譬如去年4月份，海南三亞市人力資源和社會保障局對外公布三亞市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試成績、入圍面試人員名單，在這份名單上，三亞市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分?jǐn)?shù)居然只有4.55分，最高分也只有40.4分，三亞市環(huán)境監(jiān)測站大型精密儀器分析員筆試成績13.4分也入圍面試。個(gè)中原因，如出一轍。

　　按照相關(guān)部門事前制定的“游戲規(guī)則”，超低分考生進(jìn)入面試名單，甚至最終被錄取，這確實(shí)算得上是公開、公平、公正。但一個(gè)不爭的事實(shí)是，100分的試卷，考生若只考幾分、十幾分，與其他考生相差一大截，其知識素養(yǎng)顯然“可見一斑”。眾所周知，“公招”的目的是公開選納賢才，倘若最終選到的竟然是這種只考了幾分的“人才”，那豈不荒唐？

　　筆者以為，無論是公務(wù)員招考，還是事業(yè)單位招考，都應(yīng)對超低分者堅(jiān)決說不。相關(guān)部門應(yīng)本著寧缺毋濫的原則，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)一個(gè)準(zhǔn)入門檻，凡低于這個(gè)最低分?jǐn)?shù)線的，一律不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 (吳應(yīng)海)

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