延遲退休進了邊際效用遞減的套

　　在12日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人社部副部長胡曉義指出，現(xiàn)在延遲退休，只是在個別地區(qū)進行了一些探索和嘗試，比如前一階段在上海進行了彈性領取養(yǎng)老金年齡的探索和嘗試，這也可以看作是貫徹落實中央《決定》精神的前期經驗積累和摸索。(12月12日新華網)

　　既然延遲退休已經成為確定的事實，那么，如何實行就成為接下來的問題。但是，從現(xiàn)實語境看，尤其是從經濟學的觀點上分析，延遲退休似乎已經進入了一個邊際效用遞減的圈套中不能自拔。因為延遲退休本身從數(shù)量上就是延續(xù)勞動者的勞動年限，而隨著勞動者年限的增加，能夠提供的聰明才智必然不會越來越多，而是恰恰相反。但一個人過了最佳的年齡的時候，接下來將是一種負增長的狀態(tài)。此刻，延遲退休崗位上的每一個人將會呈現(xiàn)一種“磨洋工”的狀態(tài)，所以，從整個社會的效率提升看，延遲退休是一個尚需再考慮的真問題，而不是一個既定的答案，否則，我們將會面臨著更多的問題，并將因此付出更多的代價。

　　所謂的邊際效用遞減規(guī)律，乃是經濟學上一個基本規(guī)律。它的意思是指，隨著消費數(shù)量的增加，消費者感覺到的效用會越來越減少，至少從邊際量的增加上說是在呈現(xiàn)減少的狀態(tài)。所以說，這樣的一個基本的邏輯運用到勞動力市場上，尤其是一個人的精力上來說也無不是如此。從一個人的一生來看，他的精力不可能一直處于上升狀態(tài)，必然存在著下降的態(tài)勢。而一旦延遲退休的話，比如原本是55歲退休，那么，現(xiàn)在是60歲退休。這樣的五年時間里，能夠貢獻多少，社會需要貢獻多少，而如果這樣的一個比例本身就不劃算的話，這樣的延遲退休其實沒有任何實際意義。

　　當然，說延遲退休沒有任何實際意義也是不科學的，因為從人口紅利的角度上分析，延遲退休至少能夠提供更多的勞動力資源。不過，社會總量的增加是否能夠抵消付出，這才是一個衡量的標準。而一個人的情況既然如此，其總和也必然是如此的。那么，延遲退休的整體效應無疑也會進入到邊際效用遞減的牢籠中去，而這樣的結果并非是社會總體福利的提升，而是一種下降。不過，下降的代價僅僅是一種權宜之計的回旋，那就是，養(yǎng)老金賬戶的問題。延遲退休無疑就是推遲領取養(yǎng)老金的時間，而這畢竟僅僅是權宜之計，不是一種長遠的計策。所以，在邊際效用遞減的牢籠中，延遲退休必然會收到時代的詬病。

　　不過，既然已經決定了要延遲退休，那么，延遲退休能夠帶來的一系列的問題更必須考慮清楚。何時開始延遲退休，延遲多少年，從哪個階層開始，是否能夠做到一視同仁，等等這些都是現(xiàn)實而迫切的問題。如果這樣的問題不能夠解決的話，延遲退休本身將會在邊際效用遞減的牢籠中越陷越深，而最終的不能自拔的結果也將是我們每個人的疼痛，因為每個人都在工作中，也都將會慢慢老去。

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