讓干部在一線“淬火”

江蘇豐縣縣委書記 邱 成

　　從“四個(gè)一線”提拔重用基層干部，要既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)

　　選人用人問題，向來是“存亡之本，治亂之機(jī)”。有沒有選準(zhǔn)干部，是不是用好了干部，對(duì)于黨的事業(yè)成敗具有決定性意義�；鶎痈刹渴侨嗣袢罕姾透鹘M織黨委及政府之間的橋梁和紐帶，是黨在基層形象的直接體現(xiàn)者，因此選準(zhǔn)用好基層干部尤為重要。

　　“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。只有經(jīng)過基層歷練，才能具備處理實(shí)際問題、領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的能力。近年來，我們從招商引資一線、基層和重大項(xiàng)目一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線的“四個(gè)一線”中提拔重用的基層干部占同期提拔干部總數(shù)的近60%，選拔了部分政治素質(zhì)過硬、致富帶富能力強(qiáng)、群眾威信高的“雙強(qiáng)”型村干部進(jìn)入鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　基層干部的成長(zhǎng)也離不開實(shí)踐和鍛煉。我們突出一線培養(yǎng)、實(shí)踐比選，讓干部在農(nóng)村一線“淬火”、“墩苗”。開展“有情有義駐基層，連心富民達(dá)小康”活動(dòng)，抽調(diào)742名干部深入田間地頭“接地氣”，走村入戶解難題，真正做到與群眾同吃同住同勞動(dòng)，讓干部在服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)，在“墩苗”中增加厚度；開展“百名優(yōu)秀年輕干部一線促發(fā)展”活動(dòng)，選派100多名優(yōu)秀年輕干部到村和社區(qū)、“三重一大”項(xiàng)目、城建城管等發(fā)展一線掛職鍛煉。通過多種渠道，不斷拓寬基層干部的發(fā)展思路，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力。

　　同時(shí)，豐縣致力于探索建立科學(xué)的基層干部工作實(shí)績(jī)考核機(jī)制，以實(shí)績(jī)論英雄。完善差別化考核辦法，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把“縱向比增長(zhǎng)、橫向比排位、總量比份額、個(gè)人比貢獻(xiàn)”作為考核評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)的重要指標(biāo)。

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