“灰色技能”是功用更大化還是同流合污

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小華遭遇了尷尬：成功通過筆試和面試后，卻由于在席間不喝酒，被成都一知名通訊企業(yè)拒絕。面對(duì)喝酒、唱歌、打牌這些所謂的職場(chǎng)“灰色技能”，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的小田也有和小華同樣的煩惱。因?yàn)樽约翰缓染撇淮蚺�，同事們都覺得小田不合群。（新聞鏈接）

　　王祥：職場(chǎng)“同流合污”能讓功用更大化

　　昨晚唱歌，今晚喝酒，明晚打牌……對(duì)于許多上班族來說，同事間的晚間聚會(huì)已成一項(xiàng)日常功課。有人對(duì)此疲于奔命，席間一副苦瓜臉，席后滿肚雞腸怨，既砸了場(chǎng)面，壞了心情，自己也沒得到放松，到最后還往往還里外不是人，成了同事間的“外人”，被隔離了起來。

　　其實(shí)，疲于奔命者完全可以換一個(gè)角度來看這個(gè)問題：在為保住工作不失的大前提下，既然避無可避，何不轉(zhuǎn)換心態(tài)，讓“疲于奔命”發(fā)揮出更大的功效呢？要知道，社交也是一門學(xué)問，它并非只是膚淺地讓人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和顏悅色、對(duì)同事和和氣氣，一位成功的社交人士，可以通過社交提升自己的禮儀、開拓眼界、放松身心，同時(shí)也能發(fā)揮出其他功效——《傲慢與偏見》中，達(dá)西與伊麗莎白的邂逅不就是在社區(qū)場(chǎng)合嗎？

　　對(duì)于初入職場(chǎng)者來說，不是一味埋頭苦干、獨(dú)坐一方，反而更應(yīng)該是快速融入集體；就算以接受的態(tài)度，將這些“花天酒地”認(rèn)為是“同流合污”，天也塌不下來。不能喝酒？那就提前與同事講明白，在他們狂飲時(shí)和他們說說笑話、做做小游戲也不失為一種綜合利用。不會(huì)打牌？那就選個(gè)同事當(dāng)“主公”，自己當(dāng)“軍師”總可以吧。不會(huì)唱歌？像殺豬聲一樣吼幾句不算太丟人吧……

　　俗話說“兄弟齊心，其利斷金”，講的就是團(tuán)結(jié)、和諧。在職場(chǎng)打拼，文件有多難起草、策劃有多難寫、技術(shù)有多么難搞都不是最大的問題，最大的問題是與同事的關(guān)系是否和諧。一旦和諧，也許同事一個(gè)IDEA就能替你節(jié)省半天的時(shí)間，也許同事一個(gè)舉手之勞就能幫你挽回巨大的錯(cuò)誤——須知，這不是八面玲瓏，而是善于利用一切資源；并且，此舉還有一個(gè)現(xiàn)實(shí)好處，那就是能讓自身的功用更大化，何樂而不為呢？

　　程正龍：“灰色技能”不應(yīng)成職場(chǎng)新人“必修課”

　　幸福都是相似的，而痛苦各有各的不同。

　　職場(chǎng)同理可證。因缺乏“灰色技能”，大學(xué)畢業(yè)生找工作遭拒；因“灰色技能”不高，新進(jìn)員工被同事孤立�！盎疑�技能”什么時(shí)候讓這些正在完成角色轉(zhuǎn)變的大學(xué)畢業(yè)生如此苦惱？筆者不禁要問，“灰色技能”真的要成職場(chǎng)新人的“必修課”嗎？

　　“灰色技能”就是諸如喝酒、唱歌、搓麻將、打牌等特殊能力，充其量也就是工作外的娛樂活動(dòng)，但又因?yàn)檫@些娛樂活動(dòng)“綁架”了同事交流、感情溝通、工作態(tài)度、工作要求，在無形中增大壓力，往往讓職場(chǎng)新人在融入集體的“幌子”中同流合污，弄得身心俱疲。難以想象，翌日職員們的工作精神狀態(tài)。

　　現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，不少企業(yè)的業(yè)務(wù)、生意都是在飯桌、KTV中談成的，在潛移默化中就自然而然要求職場(chǎng)新人“看齊”，成為利益共同體。余以為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過多、過重強(qiáng)調(diào)這些“灰色技能”，顯然是在“喧賓奪主”，容易造成職工不思進(jìn)取，私底下拉幫結(jié)派、勾心斗角，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極引導(dǎo)職場(chǎng)新人，讓他們把更多的時(shí)間和精力放在工作業(yè)務(wù)上，真正練好“內(nèi)功”，而不是“引誘”這些職場(chǎng)的“新兵蛋子”套近乎走“捷徑”。

　　有人說，喝酒是職場(chǎng)提升的敲門磚，打牌是與領(lǐng)導(dǎo)交往的潤滑劑！呼呼哀哉，“灰色技能”豈能強(qiáng)勢(shì)成為職場(chǎng)新人的“必修課”，損耗如此多的時(shí)間和精力，練就這些虛無縹緲的“本事”，這樣的職場(chǎng)歪風(fēng)邪氣當(dāng)剎！“灰色技能”真的不該過重、過分、過多地強(qiáng)調(diào)，而是要根據(jù)行業(yè)特征和個(gè)人喜好而定，最多，“灰色技能”也只能是職場(chǎng)新人的“輔修課”罷了。

　　同事間增進(jìn)交流、培養(yǎng)感情，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力與凝聚力，這樣的初衷是值得肯定的。其實(shí)，開展的集體活動(dòng)的方式多種多樣，不應(yīng)每次都是固定的“灰色”活動(dòng)（喝喝酒、唱唱歌、打打牌），而是可以舉行登山、益智游戲、球賽等活動(dòng)，也可以開展公益、環(huán)保、慈善等有益身心健康的活動(dòng)。如“灰色技能”能更多地轉(zhuǎn)化為“綠色技能”，則公司之幸，社會(huì)之幸！

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