選拔年輕干部堅(jiān)持＂三重三不唯＂

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部事關(guān)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。從鄧露到焦三牛，都體現(xiàn)了在選人用人上“不拘一格降人才”的科學(xué)理念，敢于啟用年輕干部，彰顯了發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光。選人用人，要不拘一格，不囿常規(guī)，重品德不唯能力，重本領(lǐng)不唯年齡，重實(shí)績(jī)不唯資歷。

　　重品德不唯學(xué)歷�！暗虏偶�?zhèn)洹币恢倍际俏尹h選人用人的標(biāo)準(zhǔn)之一，而在兩者之間，“德”為先。我們提拔干部，不能忽視對(duì)品德的考量。如果提拔培養(yǎng)之人黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，德行操守不高，面對(duì)各種誘惑沒有自制能力，那無疑會(huì)成為一條危害法律、黨紀(jì)、群眾的蠹蟲。選拔年輕優(yōu)秀干部要重品德不唯學(xué)歷，“德才兼?zhèn)�、以德為先”，要�?jiān)持把德放在首要位置，用良好的品德、高尚的覺悟引領(lǐng)促進(jìn)年輕人才全面成長(zhǎng)、發(fā)揮能力才干、成就一番事業(yè)。

　　重本領(lǐng)不唯年齡。在我們感嘆“姜還是老的辣”的時(shí)候，別忘了“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，選拔年輕干部也是如此。我們尊重老干部的豐富經(jīng)驗(yàn)和閱歷，但是年輕人更能吃苦，更善創(chuàng)新，有激情活力，有干勁闖勁，有超前思路，他們與老前輩們并不對(duì)立，而是互補(bǔ)互足。選拔年輕優(yōu)秀干部要重本領(lǐng)不唯年齡，要摒棄落后觀念和錯(cuò)誤做法，既要給年輕人鍛煉成長(zhǎng)的舞臺(tái)，又要給中老年干部發(fā)揮余熱的天地，這樣黨的事業(yè)才會(huì)朝氣蓬勃、一往無前。

　　重實(shí)績(jī)不唯資歷。論資排輩思想古已有之，孰不知，這樣的封閉思想容易造成老同志的“懶散”情緒，只要熬過頭總能“花開落我家”，從而在工作中缺少競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，得過且過。而對(duì)于年輕人而言，容易造成他們的“消極”情緒。選拔優(yōu)秀年輕干部要重實(shí)績(jī)不唯資歷，要破除“論資排輩”陳腐觀念，不拘一格選用人才，把敢銳意進(jìn)取的優(yōu)秀年輕干部選出來；把敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部選出來；把埋頭苦干、不事張揚(yáng)的優(yōu)秀年輕干部選出來，讓其嶄露頭角，脫穎而出，放手施為，為黨的事業(yè)盡一片心力。

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