為何寧當(dāng)“炮灰”也要國考？

　　2014年國家公務(wù)員考試報名正在進(jìn)行中，已有數(shù)十萬考生加入“戰(zhàn)局”，通過審核拿到了筆試入場券，目前平均競爭為14：1。被網(wǎng)友戲稱為“炮灰集中營”的超熱門職位也顯山露水，五六百號人爭搶一個職位的情況比比皆是，其中“國家民委”的兩個職位更是“千里挑一”。(據(jù)10月20日中廣網(wǎng))

　　千軍萬馬過獨木橋的盛大場景，每年都要在“國考”戰(zhàn)場上演，而被譽為競爭最激烈的“國考”，年年吸引到龐大的參考人數(shù)，且均呈現(xiàn)大幅增長勢頭。今年報名時段才過半，“炮灰集中營”職位就已經(jīng)登臺亮相了，與往年一樣，超熱門職位依然異常搶手，而平均競爭指數(shù)也比去年略高，凸顯“國考”的巨大魅力。

　　由于崗位有限，報考人數(shù)太多，注定絕大部分人將在競爭中落敗，不可避免的淪為戰(zhàn)場“炮灰”。事實上，“國考”難度之大，參考的小伙伴們都心知肚明，卻毅然決然地硬著頭皮奔赴戰(zhàn)場，甘愿耗費大量時間和精力，去做一次大概率的“炮灰”，實則也有無法言說的苦衷。

　　如今社會階層基本固化，利益分配格局不均衡，大量社會資源集中在少數(shù)人手里。公職人員則因背靠行政權(quán)力，處于優(yōu)勢競爭位置，且各項社會保障健全，造成體制內(nèi)的誘惑極大，以至有考生宣稱，“死也要死在體制內(nèi)”。在其它行業(yè)缺乏足夠吸引力的情況下，通過“國考”進(jìn)入體制，則就成為最佳途徑，如此也使得“國考”成為熱門，年復(fù)一年上演著“炮灰”淘汰大賽。

　　“國考熱”只是浮華喧囂的表面現(xiàn)象，其背后潛藏的各種社會問題，才是最需要關(guān)注和解決的。人往高處走，眾多社會精英哭著喊著要擠進(jìn)體制內(nèi)，并非頭腦發(fā)昏，恰恰說明體制誘惑太大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其它行業(yè)。“國考熱”既是集體性沖動，也是個人的理性選擇，促使他們下此決定的無它，皆為利爾。而即便考不上，也要做“炮灰”的普遍現(xiàn)象，亦折射出考生們在對未來人生下注，輸了，不過是一次考試罷了，贏了，則就成為眾人欣羨的幸運兒。

　　社會資源總量是有限的，人力資源亦是如此�！皣�考”吸引到無數(shù)社會精英趨之若鶩，固然為政府增添了最優(yōu)秀的人才，但另一方面，其它行業(yè)則處于失血狀態(tài)，難以招攬到心儀的人才。而體制內(nèi)的種種束縛和耗費，亦造成人力資源的嚴(yán)重浪費，使得無數(shù)精英淪為平庸官吏，難以發(fā)揮出最大的能力和潛力。體制已然成為一個“圍城”，城內(nèi)的抱怨連連，城外的卻在想方設(shè)法擠進(jìn)去。

　　顯然，要想讓“國考熱”冷卻下來，就得從根源入手，弱化政府行政誘惑力，完善公務(wù)員管理制度，限制和約束公權(quán)力，打造公平的社會保障體系，營建服務(wù)型政府。在體制不再是最佳選擇之后，民眾自然會權(quán)衡利弊，從自身情況考慮，尋找最適合的職業(yè)發(fā)展之路。如此，則能促使人盡其用，亦是社會與國家的大幸。

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