＂國(guó)考熱＂的背后是＂兩冷＂

　　國(guó)家公務(wù)員招考正在火熱報(bào)名中，昨日,記者登錄國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)看到，全國(guó)前三天就已經(jīng)有19.3845萬(wàn)人報(bào)名，其中，國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)“民族理論政策研究室”的1個(gè)職位1591人競(jìng)爭(zhēng)。在湖南各職位中，國(guó)稅局、海關(guān)等單位依舊是報(bào)考熱門。“公務(wù)員收入比較穩(wěn)定。”“公務(wù)員工作穩(wěn)定，對(duì)女孩子以后生活比較好�！庇浾唠S機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，年輕人熱衷于當(dāng)公務(wù)員多因?yàn)椤肮珓?wù)員工作穩(wěn)定”。（10月20日長(zhǎng)沙晚報(bào)）

　　一句“公務(wù)員工作穩(wěn)定”暴露出“國(guó)考熱”的背后是“兩冷”。

　　一冷是非國(guó)有單位的勞動(dòng)者權(quán)益保障冷。為什么公務(wù)員工作穩(wěn)定呢？一方面是不容易輕易下崗，因?yàn)閲?guó)家政府部門一般是不會(huì)破產(chǎn)的，一方面各種法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益穩(wěn)定。總之，公務(wù)員穩(wěn)定的背后本質(zhì)就是權(quán)益保障穩(wěn)定。那么，為什么其他行業(yè)保障不能穩(wěn)定呢？這是因?yàn)槲覀儗?duì)非國(guó)有單位的社會(huì)保障工作還不夠強(qiáng)力，法制落實(shí)還夠強(qiáng)硬，更有甚者一些地方，一些部門為了老板的利益不惜犧牲普通勞動(dòng)者的利益，這樣，必然導(dǎo)致非國(guó)單位勞動(dòng)者的保障不穩(wěn)定，導(dǎo)致了非國(guó)有單位的勞動(dòng)者權(quán)益保障冷若冰霜。這當(dāng)然是社會(huì)發(fā)展的怪胎。一個(gè)完善的社會(huì)應(yīng)該是沒(méi)有穩(wěn)定的職業(yè)，但有穩(wěn)定的勞動(dòng)者權(quán)益保障。一個(gè)公民無(wú)論從事什么職業(yè)，他都有權(quán)利享受人生幸福的完美保障。當(dāng)所有行業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保障熱的時(shí)代到來(lái)的時(shí)候，就是國(guó)考回歸正常溫度的時(shí)候。

　　二冷是公民危機(jī)文化意識(shí)冷。許多公民熱衷于國(guó)考，很大原因是求得人生的一個(gè)穩(wěn)定生存，至于能否發(fā)揮自己的聰明才智，是否是自己的愛(ài)好，已經(jīng)不考慮了，公民有這樣的文化意識(shí)是受到中國(guó)傳統(tǒng)自然經(jīng)濟(jì)求穩(wěn)文化的影響，這當(dāng)然是一種落伍的文化意識(shí)，不利于人生升華，不利于社會(huì)進(jìn)步。偉大的奧地利作家茨威格說(shuō)，人生如河，不遇礁石難有美麗浪花。作為現(xiàn)代人應(yīng)該有危機(jī)文化意識(shí)，就是把不穩(wěn)之危當(dāng)做機(jī)遇，挑戰(zhàn)自己，激發(fā)自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的提升。這樣的就業(yè)文化意識(shí)，需要我們我們的教育改革，需要我們的從小培養(yǎng)，需要我們的社會(huì)灌輸，需要我們把“不穩(wěn)”當(dāng)做一種人生資源去認(rèn)識(shí)。

　　公民當(dāng)敢于挑戰(zhàn)“不穩(wěn)”，把“不穩(wěn)”當(dāng)做人生磨礪；社會(huì)當(dāng)建設(shè)“不穩(wěn)”的穩(wěn)定保障，為公民磨礪保駕護(hù)航。這樣，一個(gè)公民挑戰(zhàn)幸福，創(chuàng)造快樂(lè)，拼搏美麗的時(shí)代就到來(lái)了，而且，這個(gè)時(shí)代也是社會(huì)文明，進(jìn)步，繁榮的的時(shí)代。

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