中組部曝光事業(yè)單位違規(guī)招聘 陪吃陪唱成面試內(nèi)容

　　近期，我國(guó)個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等頻發(fā)。日前，中組部、人社部公布“關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)”，曝光了五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例。兩部門(mén)同時(shí)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》，要求各地各部門(mén)確保到2012年基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋。

　　通知要求，各地各部門(mén)要抓緊對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人行為進(jìn)行全面徹底自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正處理，自查情況報(bào)告于6月底前分別報(bào)送中組部、人力資源和社會(huì)保障部。

　　有關(guān)部門(mén)表示，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘工作中存在的嚴(yán)重問(wèn)題，損害了公開(kāi)招聘的公信力，在社會(huì)上造成了惡劣影響。究其原因，主要是個(gè)別地方和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，同時(shí)也與少數(shù)基層單位對(duì)公開(kāi)招聘工作操作不規(guī)范、監(jiān)督不到位有直接關(guān)系。

　　案例1

　　考前漏題

　　局長(zhǎng)之女考試得99分

　　2010年4月，海南省三亞市人力資源和社會(huì)保障局組織所屬新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心和小額貸款擔(dān)保中心兩家事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍。其中，三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消了包括溫某在內(nèi)的8人考試成績(jī)，將有關(guān)責(zé)任人移交紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。2011年2月，三亞市紀(jì)委、監(jiān)察局建議免去溫孝廉市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)職務(wù)，責(zé)令人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳明、副調(diào)研員龍海作書(shū)面檢查，對(duì)兩家事業(yè)單位主管部門(mén)即人力資源開(kāi)發(fā)局局長(zhǎng)黎達(dá)明、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局局長(zhǎng)胡大川誡勉談話，免去邢福流人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科科長(zhǎng)職務(wù)。

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