吉林省12月初開始對公務(wù)員及事業(yè)單位人員進(jìn)行年度考核

　　近日，吉林省人事廳下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2008年全省公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》。
　　這一《通知》指出，吉林省對公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作從2008年12月初開始，至2009年1月末結(jié)束。

　　公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%。事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核的人員總數(shù)的10%，最多不超過15%。

　　考核分4個等次5個方面

　　公務(wù)員的考核要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

　　公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　事業(yè)單位工作人員的考核，以被考核人簽訂聘用合同約定的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，以個人創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為重點，突出工作業(yè)績考核。

　　事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

　　公示擬定優(yōu)秀等次需5至7個工作日

　　省政府各部門績效評估的項目指標(biāo)和任務(wù)，要分解落實到每個相關(guān)公務(wù)員的個體績效考核的量化指標(biāo)中，公務(wù)員的考核既要實行量化測評，也要引入社會評價。
　　在量化測評中，要重點突出工作實績和工作效果的考核。

　　量化測評由領(lǐng)導(dǎo)測評和本單位群眾民主測評組成；承擔(dān)對外服務(wù)業(yè)務(wù)崗位公務(wù)員的社會評價由本部門組織服務(wù)對象進(jìn)行評議。

　　領(lǐng)導(dǎo)測評和本單位群眾民主測評(服務(wù)對象評議)各占被考核人總分?jǐn)?shù)的50%。

　　對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示時間為5至7個工作日。

　　連續(xù)3年考核優(yōu)秀記三等功

　　公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
　　公務(wù)員年度考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，頒發(fā)獎勵證書和800元獎金；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎勵證書和1500元獎金，享受年度考核獎金。

　　連續(xù)2年考核不稱職予以辭退

　　公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，要對其誡勉談話，限期改進(jìn)；另外本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金。

　　公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職；本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金。

　　連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　對被確定為基本稱職等次和第一年被確定為不稱職等次的公務(wù)員，要有針對性地進(jìn)行離崗培訓(xùn)。