招考公務(wù)員　為何屢屢取消多個職位(圖)

本報訊記者彭鋒報道：今年上半年廣州市公務(wù)員招考報名工作結(jié)束沒幾天，市人事局就公布有19個職位取消招考或減少招考人數(shù)，部分報考者不得不改報其他職位，甚至放棄招考。而這也是近幾年各級公務(wù)員招考普遍存在的尷尬現(xiàn)象。

　　為什么會出現(xiàn)這種情況？

　　在市人事局公布的需要減少招考人數(shù)的職位有四個，分別屬于城市規(guī)劃局、越秀區(qū)、黃埔區(qū)、南沙區(qū)這四家單位。記者發(fā)現(xiàn)，這四個職位中，城市規(guī)劃局城市規(guī)劃編制研究中心科員職位要求報考者是城市規(guī)劃或建筑學(xué)專業(yè)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，越秀區(qū)城管大隊科員職位要求是工民建等冷門專業(yè)，而南沙區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局科員職位更是要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，化工類工程師或注冊安全工程師，只限廣東省戶籍……這無疑使得職位考錄門檻高了不少，敢于報考的人數(shù)偏少，因而不得不減少招考名額。

　　而在被取消招考的市建委、市水利局及蘿崗、南沙等單位的15個職位中，大部分也是因為報考門檻較高。

　　有人力資源專家分析，現(xiàn)在整個社會就業(yè)群體的主要目標(biāo)，還是集中在大城市、待遇好、地位高的職位。他建議，在呼吁報考者選擇冷門職位、偏遠(yuǎn)地區(qū)職位的同時，組織方更應(yīng)多采用市場手段，比如提高一些冷門崗位的待遇，或給予日后選拔、晉升的政策優(yōu)惠，避免一些職位無人報考的尷尬。 本報8月30日

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（編輯：admin）