國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法 面試考官資格管理暫行細則

人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和

《國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細則》的通知

人發(fā)〔2001〕65號

 
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：

　　面試是公務(wù)員錄用考試的一個重要環(huán)節(jié)，為了進一步規(guī)范國家公務(wù)員的錄用面試工作，加強面試考官隊伍的建設(shè)和管理，保證面試的水平和質(zhì)量，進而促進公務(wù)員制度的完善，提高依法行政的水平，我部在總結(jié)近幾年公務(wù)員錄用面試實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定了《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細則》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，遵照執(zhí)行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○一年六月二十八日
　　　　　　　　　　　　　　國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

　　第一章　總則

　　第一條為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。
　　第二條本辦法適用于國家行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。
　　第三條面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。

　　第二章　面試管理機構(gòu)

　　第四條國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負責全國國家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負責國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
　　第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負責省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
　　第六條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。
　　第七條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。

　　第三章　面試內(nèi)容、方法與程序

　　第八條面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。