公務(wù)員面試到底有沒有黑幕?

公務(wù)員面試到底有沒有黑幕?
  

國考面試咨詢

公務(wù)員面試有一個相對公開、透明、規(guī)范的選拔程序，為確保公平公正，政府相關(guān)部門會制定嚴格的考試規(guī)則和程序，對面試考查能力及評分標準進行公示，并且會派遣專業(yè)人員對面試過程進行監(jiān)督和評估。因此，從這些方面來說，是不存在黑幕的。希望通過以下的規(guī)則保障，能會為小伙伴們解除疑慮：

1.考試內(nèi)容和標準公開透明：面試考查的能力及評判的標準會在面試公告中進行公布，方便考生提前了解考查方向、面試形式及相關(guān)要求。

2.面試評分方式及標準公開透明：公務(wù)員面試通常包括結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種形式。每一種形式的評分方式和相關(guān)標準會進行公示，便于監(jiān)督。比如面試打分方式一般采取體操式打分法，去掉所有考官中的一個最高分和一個最低分，最后計算出來的平均分就是考生的得分。這就最大程度上規(guī)避考官的主觀性因素，確�？荚嚨墓�平性。

3.面試官選拔要求嚴格：公考面試一般有7位或9位考官，其中一名為主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;但根據(jù)考生崗位的不同，也會增加一些其他單位的考官來參加，其余6到8位為副考官。有些省市為了公平起見，還會實行異地考官的方式。

面試考官是按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任，在行政單位，要有副處以上的職務(wù);在高校，要有副高以上職稱，同時要從事組織人事工作，干部人才工作，或者有關(guān)的面試組織工作兩年以上的經(jīng)驗，通過考官培訓(xùn)并被認定為合格。每個考場還安排了計時員、記分員、監(jiān)督員。

4.雙抽簽隨機分組確保公平性：在公考面試中，很多地方和系統(tǒng)采取考官考生雙抽簽的形式。雙抽簽隨機分組可以避免有意或無意的分組偏差，最大程度確保面試的公平性。

5.全程錄像：公考面試中，所有考場都會提前設(shè)置錄像設(shè)備，有助于后期進行核查。全程錄像在一定程度上也能督促考官全程要進行規(guī)范性操作，對考生進行公正評價。如果考生對于面試成績存在質(zhì)疑，可申請復(fù)核。

6.考題嚴格保密：公務(wù)員考題是國家機密，有嚴格的保密監(jiān)管程序，泄密就要坐牢。對于面試題目，考生可以完全放心。因為見過題目的人和沒有見過題目的人沒有任何機會交流。

7.口誤判罰：很多考生答題過程很緊張，甚至?xí)�不�?jīng)意間說出了姓名、報考崗位、戶籍等類似信息。而一旦說出這些敏感內(nèi)容，直接就是0分處理。公務(wù)員面試考場全部都有監(jiān)控，無死角錄音錄像，考生說出的任何一個字都有據(jù)可查，所以千萬不要耍小聰明，也不要過于緊張，因為稍微出錯就會錯失崗位。

這些規(guī)則和制度的目的是確保公務(wù)員面試的公平公正性。如果發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試存在一些不公正的現(xiàn)象，如通過關(guān)系或賄賂等手段來獲得高分或通過考試，考生應(yīng)該及時向有關(guān)部門舉報。對于不道德和不合法的行為，一旦被發(fā)現(xiàn)將會受到嚴懲，并受到法律制裁。

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