2024-09-26 11:56:04 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
附件：1-4
1.《2024年滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)崗位需求表(第二批)》
2.《2024年滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表(第二批)》
3.《無不得引進(jìn)情形承諾書》
4.《回避承諾書》
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根據(jù)滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院專業(yè)化教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，現(xiàn)急需引進(jìn)一批學(xué)術(shù)高、業(yè)務(wù)精、技能強(qiáng)的優(yōu)秀青年人才從事高等教育事業(yè)。經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院計(jì)劃引進(jìn)人才6名。人才引進(jìn)崗位及條件詳見附件1:《2024年滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。
二、引進(jìn)條件
(一)引進(jìn)對象須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;遵守職業(yè)道德規(guī)范，無違法違紀(jì)行為，具有良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備相關(guān)基本能力;
5.具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)碩士及以上學(xué)位的專業(yè)人才;
6.碩士研究生學(xué)歷35周歲以下(1988年9月30日以后出生);博士研究生學(xué)歷45周歲以下(1978年9月30日以后出生);
7.學(xué)歷及其他資格條件所取得時(shí)間為2024年7月31日前;
8.具崗位所需的其他條件。
(二)以下人員不得報(bào)名:
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)方式和程序
(一)發(fā)布公告
通過滿洲里市人民政府網(wǎng)、滿洲里市融媒體中心向社會(huì)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月26日--2024年10月12日
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行
報(bào)名郵箱：mzlxyrsc@163.com
報(bào)名咨詢電話：0470-6242056
3.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
4.應(yīng)聘人員按要求填寫附件2:《2024年滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。在報(bào)名期限內(nèi)發(fā)送到郵箱(mzlxyrsc@163.com)，發(fā)送報(bào)名信息時(shí)請點(diǎn)擊已讀回執(zhí)，確認(rèn)報(bào)名信息發(fā)送成功。
5.應(yīng)聘人員填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，時(shí)間不得間斷或空缺。不按要求填寫報(bào)名信息的，審核不予以通過。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀報(bào)考條件和要求，所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試或引進(jìn)資格。
6.報(bào)名時(shí)需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包(姓名+報(bào)考崗位)上傳：
(1)《2024年滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表》;
(2)學(xué)歷、學(xué)位證書;
(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》;取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單和畢業(yè)證書(標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱);
(4)居民身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明等材料;
(5)《無不得引進(jìn)情形承諾書》;
(6)應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報(bào)考證明;
(7)相關(guān)專業(yè)資格證書、職稱證書、榮譽(yù)證書及佐證材料;
(8)回避承諾書。
7.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，如不按要求報(bào)名視為無效。凡是因未按要求報(bào)送材料、報(bào)送材料不全、信息內(nèi)容有誤等個(gè)人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^的后果自負(fù)。
(三)資格初審
滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行，審核結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)以電話和郵件形式同時(shí)通知報(bào)名人員。
報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)聯(lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
人崗相適評估時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求將由滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知符合條件的報(bào)名人員本人，因報(bào)名人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能及時(shí)聯(lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
報(bào)名人員須持《2024年滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院引進(jìn)人才報(bào)名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加人崗相適評估，凡未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加評估的取消評估資格。
(四)人崗相適評估
堅(jiān)持按照“公平、公開、公正”的原則開展。滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對符合條件的報(bào)名人員進(jìn)行人崗相適評估。人崗相適評估工作不設(shè)開考比例，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。
1.評估方式
滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)成立專家評估組對引進(jìn)人才進(jìn)行評估，專家評估組至少由7名相關(guān)專家組成，用人單位及主管部門專家不超過專家評估組人數(shù)的1/3。人崗相適評估主要采取試講、面試的方式進(jìn)行。
2.評估內(nèi)容
評估主要考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的教育教學(xué)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、課堂教學(xué)、職業(yè)技能等方面的基本素養(yǎng)。在試講、面試過程中，根據(jù)所需崗位的勝任特征要求，確定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，并根據(jù)應(yīng)聘人員課程講授水平、回答的準(zhǔn)確率、完整性、分析能力和語言表達(dá)能力等內(nèi)容對其作出評價(jià)。
3.評估方法
評估包括試講、面試兩部分。
(1)試講:備課20分鐘后進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力水平試講，試講時(shí)間為20分鐘。試講重點(diǎn)考察報(bào)考人員的專業(yè)理論水平、課堂教學(xué)技能、實(shí)踐操作技能。
(2)面試:試講結(jié)束后直接進(jìn)行面試。面試重點(diǎn)考察報(bào)考人員從業(yè)的綜合素質(zhì)。
試講和面試成績共計(jì)100分，試講成績70分，面試成績30分。評委現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加測試人員的成績，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，每一個(gè)崗位都按報(bào)考人員試講和面試總成績進(jìn)行排名。設(shè)立總成績合格分?jǐn)?shù)線，低于80分的，不能入闈。同一崗位總成績出現(xiàn)并列的，采取加試面試方式確定入闈人選。
本次人才引進(jìn)工作對在成績公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額時(shí)，按照總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績低于80分的不予遞補(bǔ)。
(五)資格復(fù)審
滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知通過人崗相適評估的擬引進(jìn)人員在5個(gè)工作日內(nèi)提交復(fù)審材料及本人人事檔案。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。經(jīng)資格復(fù)審及人事檔案審核不合格的，取消引進(jìn)資格;審核合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
四、體檢和考察
(一)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢對象或者用人單位對體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人社局提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，費(fèi)用自理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(二)考察
考察工作由滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否鑄牢中華民族共同體意識(shí)，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法(包括無違法違紀(jì)、無犯罪記錄證明)、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
五、公示及聘用
(一)公示
對擬引進(jìn)人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期不少于5個(gè)工作日。對反映有問題的，經(jīng)滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)并做出結(jié)論后，提交相關(guān)會(huì)議研究決定;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。
(二)聘用
公示期滿沒有問題的，提交相關(guān)會(huì)議審議通過后，下發(fā)引進(jìn)通知，用人單位為引進(jìn)人員辦理引進(jìn)手續(xù)。
(三)試用期及服務(wù)期
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對引進(jìn)人員進(jìn)行考核�？己撕细竦�，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
引進(jìn)人員在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為五年。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案，并追繳回相應(yīng)補(bǔ)貼資金。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。用人單位對引才工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織(人事)部門、紀(jì)委辦公室、評估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)人才引進(jìn)全程接受社會(huì)監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程，對違反引才工作有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格或解除聘用合同;對違反引才工作有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人員，視問題性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉或組織處理等，直至黨紀(jì)政務(wù)處分;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
報(bào)名咨詢電話：0470-6242056
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6241151
電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30(工作日)
本公告由滿洲里俄語職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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