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2024年內(nèi)蒙古通遼市奈曼旗人才引進19名公告

2024-09-26 11:53:07 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

附件1：2024年奈曼旗人才引進需求目錄.xlsx

附件2：奈曼旗事業(yè)單位人才引進人才評價表.docx

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根據(jù)《奈曼旗人才引進實施辦法》，結(jié)合用人單位工作需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進列編高層次、急需緊缺人才19名。其中，旗直事業(yè)單位計劃引進人才13名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位計劃引進人才3名，中共奈曼旗委員會黨校計劃引進教師2名，奈曼旗民族職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校計劃引進高技能人才(實訓(xùn)指導(dǎo)教師)1名(詳見附件1)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法、誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和較高的學(xué)術(shù)技術(shù)水平。

2.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.學(xué)歷、學(xué)位要求：

(1)本科畢業(yè)生須符合國家教育部公布的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)名單(2017年公布的第一輪“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學(xué)科名單，2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單);

(2)研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全，且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等);

(3)留學(xué)歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為2023、2024年度QS世界排名前300名境外大學(xué)，高等教育階段起始學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷(不含專升本、自考、成教等);

(4)國(境)外留學(xué)歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定;

(5)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時間截至2024年8月31日(含)，2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證取得時間截至2024年12月31日(含)。

5.年齡要求：“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科生年齡在30周歲以下(1993年10月8日以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年10月8日以后出生)，高技能人才崗位報考年齡為35周歲以下(1988年10月8日以后出生)。

博士研究生，年齡在40周歲以下(1983年10月8日以后出生)，兼具副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至45周歲(1978年10月8日以后出生)，兼具正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲(1973年10月8日以后出生)，兼具博士后工作經(jīng)歷人才年齡可放寬至55周歲(1968年10月8日以后出生)。

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，其他資格條件取得時間截至2024年9月25日(含)之前。

(二)下列人員不得報考

1.現(xiàn)役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

6.奈曼旗機關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進人才待遇

(一)事業(yè)單位引進符合條件的博士研究生或社會化評審取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(稅后)30萬元。

(二)本科或碩士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生和世界大學(xué)綜合排名前500院校的留學(xué)歸國全日制碩士研究生，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。

(三)學(xué)歷學(xué)位證俱全的碩士研究生(留學(xué)歸國的全日制碩士研究生，須具有經(jīng)國家教育部認證的學(xué)歷學(xué)位證明),與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(稅后)5萬元。

四、引進程序

本次人才引進按發(fā)布公告、報名和資格初審、人才評價(資格復(fù)審)、面試、體檢、考察、公示、辦理相關(guān)手續(xù)等程序進行。

(一)報名與資格初審

1.報名方式

應(yīng)聘人員登錄報名系統(tǒng)網(wǎng)站(https://sign.naimanyun.cn)進行報名。報名時需使用電腦報名，不能使用移動端設(shè)備報名。本次報名不收取費用。

2.報名時間：2024年10月8日8:30--10月10日16:00

3.本次報名不設(shè)開考比例。對于符合條件的博士研究生報名直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。對無人報考的崗位和報名人數(shù)小于引進計劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報名結(jié)束后在奈曼旗人民政府網(wǎng)公布。

4.應(yīng)聘人員須用有效居民身份證報名。應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。否則，將不予審查通過。報名符合條件的，審核通過;不符合條件的，提示理由，核對后提交再次進入初審環(huán)節(jié)。

5.應(yīng)聘人員每人限報一個崗位，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報名，對于重復(fù)報名導(dǎo)致系統(tǒng)信息不能確認的，后果由應(yīng)聘人員自負。報名信息一經(jīng)提交，不能更改。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

(二)人才評價(資格復(fù)審)

人才評價采取報考人員自我評價、人才評價復(fù)核方式開展。報考人員須自報名通過之日起開展自評。由旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位主管部門成立人才評價(資格復(fù)審)小組對報名人員自評情況進行審核。

技能人才崗位不進行人才評價，資格復(fù)審?fù)ㄟ^考生全部進入面試環(huán)節(jié)。

1.人才評價(資格復(fù)審)須提供以下材料：

(1)《2024年度奈曼旗人才引進報名登記表》一式兩份(報名系統(tǒng)打印);

(2)《2024年度奈曼旗人才引進人才評價表》一式兩份(見附件2)，報考人員需按本人實際真實準(zhǔn)確自評賦分且在表格空白處簽字(技能人才崗不提交評價表);

(3)本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件(正反面);

(4)各學(xué)習(xí)階段相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份;

(5)非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份。留學(xué)歸國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報考的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關(guān)材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》，屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認證書》;

2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表;

(6)專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎證書、論文等《填報說明》所列相關(guān)佐證材料原件、復(fù)印件;

(7)報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料(加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務(wù)年限;

(8)崗位要求的其他證書或證明材料原件及復(fù)印件。

2.人才評價(資格復(fù)審)結(jié)束后，對報考人員人才評價得分進行公示，根據(jù)分數(shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數(shù)進入面試，出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入面試環(huán)節(jié)。

3.人才評價具體時間、地點等另行公告，請考生隨時關(guān)注奈曼旗人民政府網(wǎng)。未在規(guī)定時間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評價表》及相關(guān)佐證材料的，視為放棄測評資格。

4.報考人員對于單位復(fù)核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內(nèi)向奈曼旗人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應(yīng)佐證材料。奈曼旗人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室須在1日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。

(三)面試

進入面試范圍人員為技能人才崗位資格復(fù)審合格人員、其他崗位資格復(fù)審合格且參加人才測評的人員。技能人才崗位面試采取專業(yè)技能測試方式進行，中共奈曼旗委員會黨校教師崗位面試采取試講方式進行，其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。滿分100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于最低合格分數(shù)線不予以聘用。面試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

報考人員在面試環(huán)節(jié)須使用國家通用語言作答。

技能人才崗位總成績=專業(yè)技能測試成績

教師崗位總成績=人才測評成績×50%+試講成績×50%

其他崗位總成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%

考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

技能人才崗位成績出現(xiàn)并列時，須進行加試，并按照該崗位擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。

教師及其他崗位考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照人才測評成績高低排序;人才測評成績也并列的，須進行加試，并按照該崗位擬引進人數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。

(四)體檢

體檢由旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機構(gòu)，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(五)考察

考察工作由引進單位主管部門組織實施�？疾旖M要對應(yīng)聘人員進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”�？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。

無符合條件博士研究生報考的崗位實行等額考察。有符合條件博士研究生報考的崗位實行差額考察，用人單位主管部門組織相關(guān)專業(yè)專家組成評估組，出具書面評估意見，主管部門(用人單位)根據(jù)評估結(jié)果，黨委(黨組)集體研究確定擬引進人選，報旗人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。

(六)公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過奈曼旗人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報人社部門備案。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務(wù)期。最低服務(wù)期限5年，引進人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

4.取消資格情形。擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。資格審查貫穿于引進人才的全過程。

在引進過程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格;

(2)未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格;

(3)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用;