2024-09-26 11:50:08 公務(wù)員考試網(wǎng) 
文章來源：華圖教育
附件：1-4
1.《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進崗位需求表》
2.《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進報名表》
3.《無不得引進情形承諾書》
4.《回避承諾書》
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根據(jù)滿洲里市事業(yè)單位人才引進相關(guān)規(guī)定，結(jié)合滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進計劃
滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位計劃引進人才1名。人才引進崗位及條件詳見附件1:《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。
二、引進條件
(一)引進對象須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;遵守職業(yè)道德規(guī)范，無違法違紀行為，具有良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備相關(guān)基本能力;
5.本科生報考應(yīng)具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高�；蛟�“985”“211”高校相關(guān)專業(yè)全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;專業(yè)為安全工程、應(yīng)急技術(shù)與管理。不超過35周歲，(即1988年9月30日以后出生);具有安全生產(chǎn)相關(guān)副高級及以上職稱，不超過40周歲，(即1983年9月30日以后出生);
6.學(xué)歷及其他資格條件所取得時間為2024年7月31日前;
7.崗位所需的其他條件。
(二)以下人員不得報名:
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.在公開引進中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進方式和程序
(一)發(fā)布公告
通過滿洲里市人民政府網(wǎng)、滿洲里市融媒體中心向社會發(fā)布公告。
(二)報名
1.報名時間：2024年9月26日--10月12日
2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行
報名郵箱：mzlsgxhkjj@163.com
3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
4.應(yīng)聘人員須按要求填寫附件2:《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進報名表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。在報名期限內(nèi)發(fā)送到郵箱(mzlsgxhkjj@163.com)，發(fā)送報名信息時請點擊已讀回執(zhí)，確認報名信息發(fā)送成功。
5.應(yīng)聘人員填寫個人簡歷時，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，時間不得間斷或空缺。報名信息填寫不全、不規(guī)范或不按要求填寫報名信息的，不予審核通過。報名人員要認真閱讀報考條件和要求，所填報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進資格。
6.報名時需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包(姓名+報考崗位)上傳:
(1)《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進報名表》;
(2)學(xué)歷、學(xué)位證書;
(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《學(xué)位認證報告》;取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書、成績單和畢業(yè)證書(標注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱);
(4)居民身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明等材料;
(5)《無不得引進情形承諾書》;
(6)應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報考證明;
(7)相關(guān)專業(yè)資格證書、職稱證書和專業(yè)技術(shù)資格評審表、榮譽證書及佐證材料;
(8)《回避承諾書》。
7.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，如不按要求報名視為無效。凡是因未按要求報送材料、報送材料不全、信息內(nèi)容有誤等個人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^的后果自負。
(三)資格初審
滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對報名人員進行資格初審，在報名結(jié)束后進行，審核結(jié)果在3個工作日內(nèi)以電話和郵箱形式同時通知報名人員。
報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨芗皶r聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
人崗相適評估時間、地點及具體要求將由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)電話通知符合條件的報名人員本人，因報名人員個人原因?qū)е挛茨芗皶r聯(lián)系上的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
報名人員須持《2024年滿洲里市工信和科技局所屬事業(yè)單位人才引進報名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時間地點參加人崗相適評估，凡未在規(guī)定時間和地點參加評估的取消評估資格。
(四)人崗相適評估
堅持按照“公平、公開、公正”的原則開展。滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對符合條件的報名人員進行人崗相適評估。人崗相適評估工作不設(shè)開考比例，設(shè)最低合格分數(shù)線。
1.評估方式
人崗相適評估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，報名人數(shù)超過10人(含10人)時增加筆試環(huán)節(jié)，筆試后再進行結(jié)構(gòu)化面試，筆試成績占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績占50%�？偝煽�=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。
2.評估內(nèi)容
評估主要考察報名人員與崗位相適應(yīng)的理論水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)或工作技能。
3.評估方法
按照人才引進崗位要求，在筆試中，試卷滿分為100分，筆試結(jié)束后，立即由專家評估組對照標準答案閱卷評分，筆試成績及時公布。
結(jié)構(gòu)化面試由專家評估組現(xiàn)場打分，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分取平均分數(shù)計算出參加面試人員的成績，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。報名人員須用國家通用語言和文字作答，對不按規(guī)定語言和文字作答的按零分處理。在只進行結(jié)構(gòu)化面試的情況下，按成績高低等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選，結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分(不含60分)的，不得進入下一環(huán)節(jié);若結(jié)構(gòu)化面試成績相同，現(xiàn)場進行加試，加試題由專家評估組提前準備，成績較高者進入下一環(huán)節(jié);在增加筆試的情況下，按總成績高低等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選，總成績低于60分(不含60分)的，不得進入下一環(huán)節(jié);在考生總成績相同的情況下，以結(jié)構(gòu)化面試成績較高者優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。
本次人才引進工作在成績公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額時，按照總成績從高到低的順序依次等額進行遞補，單獨結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分(不含60分)或筆試和結(jié)構(gòu)化面試總分低于60分(不含60分)的不予遞補。
(五)資格復(fù)審
滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)電話通知通過人崗相適評估的擬引進人員在5個工作日內(nèi)提交復(fù)審材料及本人人事檔案。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。經(jīng)資格復(fù)審及人事檔案審核不合格的，取消引進資格;審核合格的，進入體檢環(huán)節(jié)。體檢時間及地點另行通知。
四、體檢和考察
(一)體檢
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，費用自理。體檢對象或者用人單位對體檢結(jié)果有疑問的，可以進行復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人社局提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行一次，費用自理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進資格。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。
(二)考察
考察工作由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。考察工作突出政治標準，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否鑄牢中華民族共同體意識，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法(包括無違法違紀、無犯罪記錄證明)、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
五、公示及聘用
(一)公示
對擬引進人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期不少于5個工作日。公示期內(nèi)，對反映有問題的，經(jīng)滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實并做出結(jié)論后，提交相關(guān)會議研究決定;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消引進資格。
(二)聘用
公示期滿沒有問題的，提交相關(guān)會議審議通過后，下發(fā)引進通知，用人單位為引進人員辦理引進手續(xù)。
(三)試用期及服務(wù)期
引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組對引進人員進行考核�？己撕细竦模枰哉狡赣�;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
引進人員在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為五年。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案，并追繳回相應(yīng)補貼資金。
六、紀律和監(jiān)督
(一)人才引進工作實行回避制度。應(yīng)聘人員凡與滿洲里市工信和科技局黨組成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及滿洲里市工信和科技局從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)人才引進工作實行責(zé)任追究制度。主管部門黨委(黨組)和用人單位對引才工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織(人事)部門、派駐紀檢監(jiān)察組、評估考核組有關(guān)負責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)人才引進全程接受社會監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程，對違反引才工作有關(guān)規(guī)定和紀律要求的引進人員，一經(jīng)查實，取消引進資格或解除聘用合同;對違反引才工作有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人員，視問題性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉或組織處理等，直至黨紀政務(wù)處分;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
報名咨詢電話：0470-6262481
監(jiān)督舉報電話：0470-6269983
電話受理時間：上午9:00-12:00 下午14:30-17:30(工作日)
本公告由滿洲里市工信和科技局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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