公務(wù)員晉升制度

公務(wù)員晉升制度在中國(guó)包括多種不同的途徑和標(biāo)準(zhǔn)。以下是詳細(xì)介紹：

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為國(guó)家級(jí)正職、副職、省部級(jí)正職、副職、廳局級(jí)正職、副職、縣處級(jí)正職、副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、副職。

級(jí)別晉升。公務(wù)員的級(jí)別從1級(jí)到27級(jí)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別晉升遵循“2年晉檔、5年晉級(jí)”的原則，即每2年晉升一個(gè)工資檔次，每5年晉升一個(gè)工資級(jí)別。即使沒(méi)有晉升職務(wù)或職級(jí)，只要年度考核稱職以上，工資級(jí)別也可以不斷晉升。

其他晉升途徑。包括年資晉升制、學(xué)歷晉升制、越級(jí)晉升制和考試晉升制。年資晉升制以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn);學(xué)歷晉升制以學(xué)歷為主要晉升標(biāo)準(zhǔn);越級(jí)晉升制對(duì)工作成績(jī)特別突出或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員進(jìn)行越級(jí)晉升;考試晉升制通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考試的方式，以考試成績(jī)作為晉升依據(jù)。

此外，晉升還考慮公務(wù)員的政治素質(zhì)、工作能力、年齡、學(xué)歷、職務(wù)年限、工作實(shí)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、考核成績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)情況、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果和特殊貢獻(xiàn)等因素。

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