2023年江西南昌航空大學碩士及以下人員招聘公告

根據(jù)南昌航空大學事業(yè)發(fā)展需要，本著公正、公平、公開的原則，面向社會公開招聘碩士及以下人員13名，現(xiàn)就招聘事項公告如下：

一、單位簡介

南昌航空大學是一所以工為主，工理文管經(jīng)法教藝等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。學校始終堅持“育人為本，質(zhì)量立校，人才強校，開放興校，特色發(fā)展”的辦學理念，秉承“日新自強、知行合一”的校訓、“勤奮、文明、求實、創(chuàng)新”的校風和“團結(jié)自強、拼搏向上”的南航精神，堅持“立足江西、面向全國，服務地方、服務國防”的服務面向，以航空國防需求為導向，扎實推進內(nèi)涵建設(shè)，穩(wěn)步提高教學質(zhì)量，積極服務國家航空工業(yè)和江西地方經(jīng)濟社會發(fā)展。是江西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建的工科優(yōu)勢明顯、航空特色鮮明的本科高校。學校材料科學、工程學、化學等3個學科進入ESI全球?qū)W科排名前6‰，步入國際高水平學科行列。

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二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、報名辦法

1.報名時間：即日起至2023年12月8日17:30止。

2.凡有意應聘者，請登錄南昌航空大學“人才招聘系統(tǒng)”(http://zprsc.nchu.edu.cn)，崗位分類選擇“2023年下半年碩士及以下”進行報名，須先注冊個人賬號，再選擇其中一個崗位投遞簡歷及有關(guān)附件材料(不可同時報考多個崗位，否則算自動棄權(quán))，須提供的附件材料有：①本人在系統(tǒng)內(nèi)按照相關(guān)要求填寫應聘人員相關(guān)簡歷信息;②各類證書、證件掃描件(學歷學位證書、身份證、應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，歷屆畢業(yè)生需提供學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》等)，國(境)外畢業(yè)生，須取得相應學位證及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》;③各類加蓋公章的證明材料掃描件;④報考崗位有工作經(jīng)歷、工作年限要求的，應提供工作經(jīng)歷證明(證明材料包括與用人單位簽訂的勞動聘用合同、同一用人單位為其繳納的養(yǎng)老保險繳費證明和為其支付的工資流水)。

3.提供附件材料要求：①應聘者將上述報名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機號命名，文件包大小不得超過5M或應聘者將上述報名材料按照順序和材料名稱進行逐一上傳;②每名應聘者原則上只允許上傳一次報名材料，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名;③請應聘者認真如實填寫和提交相關(guān)材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應聘者本人負責。

4.聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：湯老師、楊老師 聯(lián)系電話：0791-83863092

人事處網(wǎng)址：https://rsc.nchu.edu.cn/

四、資格審查

招聘單位對報考人員填報信息、報名資料等進行資格初審。根據(jù)考生資格初審結(jié)果，公布滿足開考條件的崗位及核準的考生名單，資格審查未通過的考生將不再另行通知。資格初審后核準考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達到3:1，則取消該崗位的招聘計劃。

資格初審通過人員名單將在南昌航空大學人事處網(wǎng)站通知公告欄中予以公布，請應聘者密切關(guān)注、及時查詢。

資格初審僅對考生提交的電子版材料進行初步審核，學校在資格復審環(huán)節(jié)將嚴格按照《南昌航空大學2023年下半年碩士及以下人員公開招聘公告》中有關(guān)要求對考生提交的報名原件材料進行審查，資格復審不符合條件的，取消試講(筆試)或?qū)�業(yè)技能測試資格。請資格初審通過人員仔細查看招聘公告中的崗位條件及要求，以免造成不必要的損失。資格復審后核準考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達到3:1，原則上該崗位招聘計劃不調(diào)減。

資格審查貫穿整個考核、聘用過程，請報考人員仔細對照所報崗位條件要求，仔細閱讀報名要求和崗位條件，誠信報考，并對提供的材料真實性負責。不符合崗位條件要求者，請勿報名和參加考核;已參加考核的，成績一律無效;凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考核、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

五、考核方式

1.教學單位(外國語學院、數(shù)學與信息科學學院)教學科研崗和(航空制造工程學院、工程訓練中心)實驗教學崗招聘形式：試講(筆試)+面試。

(1)試講(筆試)

應聘人員準備本專業(yè)課程課堂教學內(nèi)容(一節(jié)課之內(nèi))進行專業(yè)課程試講,或采取筆試等其他方式進行考核，主要考察應聘人員專業(yè)知識、教學能力水平和科研潛力。

(2)面試入闈考生的確定

根據(jù)試講(筆試)等考核成績，按崗位從高分到低分按1:3的比例確定面試入闈考生，緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經(jīng)學校同意后可適當放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)站公布，同時，教學單位以電話或短信方式通知入闈人員。

(3)面試

在規(guī)定時間內(nèi)(不超過8分鐘)回答3個面試試題，主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為80分，凡面試成績低于80分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，原則該崗位招聘計劃上不調(diào)減。

試講(筆試)及面試的具體時間、考場地點在南昌航空大學人事處網(wǎng)站公布。

(4)成績計算

考核總成績=試講(筆試)成績×50%+面試成績×50%。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.其他單位(校醫(yī)院、現(xiàn)代教育技術(shù)與信息中心、圖書館、計劃財務處)輔系列專業(yè)技術(shù)崗和(發(fā)展規(guī)劃處、人事處、馬克思主義學院)管理崗招聘形式：專業(yè)技能測試+面試

(1)專業(yè)技能測試

主要考核應聘人員對所報考崗位的認知，以及必備的專業(yè)技術(shù)能力。

(2)面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按崗位從高分到低分按1:3的比例確定面試入闈考生，緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經(jīng)學校同意后可放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)站公布，同時用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

(3)面試

在規(guī)定時間內(nèi)(不超過8分鐘)回答3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為80分，凡面試成績低于80分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，原則上該崗位招聘計劃不調(diào)減。

專業(yè)技能測試、面試的具體時間和考場地點在南昌航空大學人事處網(wǎng)站公布。

(4)成績計算

考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽冇嬎愕叫�數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

六、心理測試、體檢、政治審查、公示

1.心理測試、體檢人選的確定：學校根據(jù)應聘者的考核總成績進行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測試、體檢、政治審查人選。如總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定參加心理測試、體檢、政治審查的對象，并在南昌航空大學人事處網(wǎng)站進行為期7天的公示。

2.根據(jù)資格審查、考核、心理測試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人選。

3.體檢標準參照《關(guān)于印發(fā)的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)執(zhí)行，地址在南昌航空大學醫(yī)院。

4.政治審查：由各用人單位對擬聘人員情況進行全面考察，填寫《南昌航空大學新引進教職工政治審查鑒定表》，擬聘人員有義務配合用人單位出具相關(guān)考察材料，不按期提交相關(guān)考察材料者視為主動放棄聘用資格。

5.因體檢不合格、考察不合格以及考生主動放棄聘用資格造成的空崗，在達到面試成績合格線(80分及以上)的考生中，按總成績從高分到低分依次遞補一次，其它情況一律不予遞補。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學新進人員擔任輔導員或到黨政部門掛職的管理辦法》(校人字〔2018〕30號)文件精神，聘用到教學單位的專業(yè)技術(shù)人員原則上必須擔任兼職輔導員工作。

新入職人員聘用形式為學校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇;按照有關(guān)規(guī)定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。

依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。

八、其他事項

具體安排請密切關(guān)注學校人事處網(wǎng)站的通知，保持個人郵箱、手機暢通。

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