2022國考無領(lǐng)導(dǎo)小組面試論證技巧

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種重要的面試形式，愈來愈成為用人單位招聘中的首選，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是8-12人一組進(jìn)行討論一些題目，那么則這些競聘者的能力差別更為直觀，也是增加了一定的難度。雖然叫做無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，但是在這個過程中會自發(fā)的產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)者、計時員、意見貢獻(xiàn)者、總結(jié)者等等各種角色，這些角色的出現(xiàn)勢必會增加一些說話機(jī)會，當(dāng)然如若沒有把握好角色也勢必導(dǎo)致減分情況，那么我們今天先和大家聊一聊領(lǐng)導(dǎo)者角色：

第一，領(lǐng)導(dǎo)者具備什么樣的素質(zhì)呢?領(lǐng)導(dǎo)者角色對于一個團(tuán)隊來說是至關(guān)重要的，需要具備冷靜分析能力、思維敏捷、具備勸說技巧、控制局面、統(tǒng)攬全局等能力，才能夠引導(dǎo)團(tuán)隊取得最終的目標(biāo)。

第二，領(lǐng)導(dǎo)者的作用是什么?簡單來說，在開篇制定討論程序，中間解決分歧和冷場，引導(dǎo)討論題目最終達(dá)成一致意見，最終一起評選或推舉總結(jié)陳詞人。比如在一些多項選擇類的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，如果沒有人去引導(dǎo)制定好程序，大家的討論就會比較混亂、效率低，就需要領(lǐng)導(dǎo)者討論之前就制定好程序，引導(dǎo)大家一步步實現(xiàn)最后的一致意見。再者，出現(xiàn)兩個組員一味爭執(zhí)的時候，要能夠及時平息和引導(dǎo)至其他人，如“*號與*號考生說的都很有道理，但是一味爭執(zhí)下去對我們的任務(wù)毫無助益，我想兩位的分歧點是……，題目中論中的是……”當(dāng)然也有時候可能會在開放類型題目中遇到大家提前探討完了，那么則有兩種方案：一是可以提出細(xì)節(jié)問題再供大家討論，引導(dǎo)討論繼續(xù);另一種方法若時間已經(jīng)過半，則可以提前向考官申請?zhí)崆敖Y(jié)束，避免出現(xiàn)長時間的停頓。當(dāng)然，也要體現(xiàn)出自己的全局觀適當(dāng)照顧一下團(tuán)隊中說話比較少的人。

第三，領(lǐng)導(dǎo)者的注意事項。一方面要將領(lǐng)導(dǎo)者的角色和任務(wù)完成好，盡力統(tǒng)籌好全局;另一方面呢也要做好準(zhǔn)備，可能會因為遇到的競爭者不同而發(fā)生改變，比如曾經(jīng)帶的一個學(xué)生認(rèn)為在當(dāng)時班級里的同學(xué)中來看很適合黨領(lǐng)導(dǎo)者，結(jié)果到真正面試場地之后發(fā)現(xiàn)有比他更有領(lǐng)導(dǎo)范的，那么我們就充當(dāng)輔助者也未嘗不可，即角色自己可以有意識，但不要一定做這個角色或者即便起初是后面也有可能會被取代，一定要有一定的心理準(zhǔn)備。另外呢，也要注意把握好充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的度，一個領(lǐng)導(dǎo)者如果過于表現(xiàn)自己，很可能被視為表現(xiàn)欲太強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊精神，表現(xiàn)力太弱則又與領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)有作用不相匹配。

那么領(lǐng)導(dǎo)者我們暫時介紹到這，希望對你們有幫助哦!

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