2021-11-12 16:39:32 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:湖北分院
【背景事件】
“我們比歷史上任何時期都更加渴求人才”“我們必須增強憂患意識,更加重視人才自主培養(yǎng),加快建立人才資源競爭優(yōu)勢”。9月2 7 日至2 8 日,中央人才工作會議在京召開,習(xí)近平總書記在會上發(fā)表重要講話,全面描繪新時代人才工作藍圖。
習(xí)近平總書記強調(diào):“實現(xiàn)我們的奮斗目標,高水平科技自立自強是關(guān)鍵。”當今世界百年未有之大變局加速演進,科技創(chuàng)新成為國際戰(zhàn)略博弈的主要戰(zhàn)場,圍繞科技制高點的競爭空前激烈;新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革突飛猛進,科技創(chuàng)新廣度顯著加大,科技創(chuàng)新深度顯著加深,科技創(chuàng)新速度顯著加快,科技創(chuàng)新精度顯著加強。綜合國力競爭說到底是人才競爭,我國要實現(xiàn)高水平科技自立自強,歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。戰(zhàn)略人才站在國際科技前沿 , 引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新 , 承擔國家戰(zhàn)略科技任務(wù),是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量,必須把建設(shè)戰(zhàn)略人才力量作為重中之重來抓。
世界經(jīng)濟論壇研究 表明 ,新技術(shù)將取代簡單重復(fù)性工作, 50%的員工 將會 面臨失業(yè)風(fēng)險,新冠疫情的沖擊加速了這一風(fēng)險的來臨。新的風(fēng)險,也意味著新的機遇。數(shù)字化改造傳統(tǒng)行業(yè),全球平均35%的崗位技能發(fā)生變化,個體若不改變,將會被社會、時代所拋棄。面對新時代、新技能的挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)明確“教育的本質(zhì)不是把籃子裝滿,而是把燈點亮”這一理念,改革人才培養(yǎng)模式。
【試題模擬】
1 . 隨著互聯(lián)網(wǎng)等經(jīng)濟的進一步深入,數(shù)字化成為產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展趨勢,在此種背景下, 某地 擬計劃3年內(nèi)培養(yǎng)數(shù)萬名數(shù)字人才儲備軍。對此,請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【參考解析】
如此注重數(shù)字化人才培養(yǎng)的背后,折射出的是當前數(shù)字化經(jīng)濟對傳統(tǒng)行業(yè)的深 遠 影響。隨著近年來5 G 網(wǎng)絡(luò) 、 5 G 技術(shù)的普遍應(yīng)用 和 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進一步發(fā)展 , 各類產(chǎn)業(yè)與數(shù)字化結(jié)合 更加緊密 ,而數(shù)字化人才是助 推數(shù)字 經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心發(fā)展要素,重視對數(shù)字化人才的培養(yǎng)是符合當前經(jīng)濟發(fā)展實際的一項明智舉措。
第一,提前儲備好數(shù)字化方面的高質(zhì)量人才,是把握當前大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字化經(jīng)濟發(fā)展趨勢的一種表現(xiàn)。聚焦數(shù)字化等專門人才的培養(yǎng),一方面可以進一步推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型和 升級 ,為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液和活力,進一步提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益;另一方面,數(shù)字化人才的培養(yǎng)也可以形成相應(yīng)的數(shù)字化團隊和人才隊伍,進一步促進企業(yè)戰(zhàn)略制定水平和企業(yè)管理水平 的提高 ,進一步推動企業(yè) 進行 數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
第二,在 企業(yè) 進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程當中, 助推 數(shù)字化發(fā)展,為企業(yè)插上騰飛的翅膀 。 數(shù)字化發(fā)展 并不是一件一蹴而就的事情,尋求數(shù)字化的轉(zhuǎn)型和融入也并不是簡單的數(shù)據(jù)化。在企業(yè)的數(shù)字化競爭愈加呈現(xiàn)出白熱化的趨勢下,最為缺乏的還是了解、熟悉數(shù)字經(jīng)濟的相關(guān)優(yōu)秀人才。除了人才的緊缺之外, 企業(yè) 在數(shù)字化人才的培養(yǎng)上也存在一定 的 問題和困難。數(shù)字化人才培養(yǎng)機制的不完善 , 會在一定程度上降低數(shù)字化人才的供給和輸送,進而制約了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
第三,對于數(shù)字化人才的緊缺問題,可從以下幾方面嘗試進行突破。首先,制定數(shù)字化人才培養(yǎng)的計劃和方案 , 這 需要結(jié)合各區(qū)域、各地區(qū)以及各大城市的基礎(chǔ)條件。比如在擬定相關(guān)的人才培養(yǎng)計劃的時候可以緊密結(jié)合當?shù)氐目蒲性盒YY源、產(chǎn)業(yè)資源 , 進一步 考 察 當?shù)氐氖袌鲂枨,多方面、多角度地進行衡量,從而預(yù)估所需的相關(guān)數(shù)字化人才的缺口,制定培養(yǎng)方案;其次,可以與高 校 開展合作,適當建設(shè)適量的數(shù)字化訓(xùn)練基地,進一步加強產(chǎn)、學(xué)、 研 的結(jié)合,在夯實數(shù)字化人才理論基礎(chǔ)的同時,進一步提升其數(shù)字化應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力;最后,可以推動高校人才參與相關(guān)的考證、培訓(xùn)和進修等活動,完善高校數(shù)字化人才就業(yè)渠道,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才就業(yè)為導(dǎo)向,為企業(yè)持續(xù)輸送數(shù)字化高、精、尖人才,助 推企業(yè) 的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和發(fā)展。
我相信,在數(shù)字化經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天,通過多方面力量的共同努力,在多 措 并舉的條件下,一定可以打通數(shù)字化人才從學(xué)校到企業(yè)的“最后一公里”,實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化發(fā)展和人才發(fā)展的雙贏局面。
【思路總結(jié)】
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