2020國(guó)考面試考情介紹之中央黨政機(jī)關(guān)

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一、基本考情

1.面試形式：結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化均有涉及，且各部門(mén)或崗位面試形式變化多樣。結(jié)構(gòu)化每天兩套題，每套五道題目。

2.面試時(shí)間：結(jié)構(gòu)化共20-25分鐘不等，大多數(shù)部門(mén)剩余5分鐘提醒;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)總時(shí)間為70-80分鐘，一般自由討論的時(shí)間是50-70分鐘。

3.考查方式：聽(tīng)題，微材料或漫畫(huà)等會(huì)單獨(dú)放題本;材料結(jié)構(gòu)化一般為“一拖五”形式，備考室看材料，場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題作答;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組采取看題的方式。

4.專(zhuān)業(yè)性：多數(shù)部門(mén)需備考司局級(jí)面談、追問(wèn)，公文處理與寫(xiě)作、性格測(cè)試以及外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)考試;個(gè)別部門(mén)會(huì)單獨(dú)出題。

二、中央黨政機(jī)關(guān)面試核心特點(diǎn)

(一)結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化，面試形式全覆蓋，考查側(cè)重和應(yīng)對(duì)技巧各有不同，備考的全面性要求高。

史上出現(xiàn)過(guò)的公務(wù)員面試形式都有可能考到�？忌�需要多種面試形式都訓(xùn)練到位。

1.考生常見(jiàn)問(wèn)題

(1)只關(guān)注結(jié)構(gòu)化，不重視無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化，僥幸心理強(qiáng)。

(2)結(jié)構(gòu)化只關(guān)注普通結(jié)構(gòu)化，對(duì)材料結(jié)構(gòu)化一知半解，摸不著門(mén)道。

(3)忽視無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化面試技巧，一旦考到，無(wú)計(jì)可施。

2.備考建議

(1)核心班次中結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化，各類(lèi)面試形式全覆蓋。

(2)著重訓(xùn)練歸納概括及應(yīng)用大材料信息答題的能力。

(3)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化作答技巧與能力專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練，提升答題技巧與能力。

(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)，著重考查調(diào)查研究、活動(dòng)策劃能力，對(duì)活動(dòng)的針對(duì)性和創(chuàng)新性要求高。

重點(diǎn)考查調(diào)研與活動(dòng)策劃題目�？忌�需要具備一定活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的機(jī)關(guān)活動(dòng)實(shí)務(wù)能力。

1.例題示范

【面試題目1】某市進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”的制度創(chuàng)新，號(hào)召農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)在電商平臺(tái)上開(kāi)旗艦店。你是市政府的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)開(kāi)設(shè)旗艦店的情況進(jìn)行調(diào)研，你認(rèn)為調(diào)研的重點(diǎn)是什么?你會(huì)如何開(kāi)展?

【面試題目2】網(wǎng)絡(luò)上有謠言稱(chēng)，你所在的濱海城市出產(chǎn)的海產(chǎn)品造假，這對(duì)當(dāng)?shù)氐暮．a(chǎn)品市場(chǎng)造成了一定的沖擊，也嚴(yán)重影響了城市形象。現(xiàn)在單位準(zhǔn)備召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)予以澄清，如果由你來(lái)負(fù)責(zé)發(fā)布的組織工作，你認(rèn)為工作重點(diǎn)是什么?

2.考生常見(jiàn)問(wèn)題

(1)活動(dòng)形式千篇一律，沒(méi)有創(chuàng)意。

(2)活動(dòng)流程不清晰，要素不全面。

(3)活動(dòng)內(nèi)容展不開(kāi)，沒(méi)有重點(diǎn)。

3.備考建議

(1)補(bǔ)充機(jī)關(guān)活動(dòng)策劃案例，積累創(chuàng)意素材，滿(mǎn)足創(chuàng)意要求。

(2)補(bǔ)充常見(jiàn)活動(dòng)細(xì)節(jié)，擴(kuò)充作答內(nèi)容。

(3)調(diào)研、活動(dòng)策劃專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練，鞏固提升。

(三)現(xiàn)場(chǎng)模擬對(duì)話(huà)，化解實(shí)際矛盾，溝通表達(dá)能力要求高。

重點(diǎn)考查現(xiàn)場(chǎng)模擬題目，要求考生根據(jù)題目情景和身份現(xiàn)場(chǎng)與考官或其他組員模擬講話(huà)。

1.例題示范

市城管局在轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展垃圾分類(lèi)執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，有一家酒店沒(méi)有落實(shí)垃圾分類(lèi)工作，便依法向酒店開(kāi)具罰單，并令其停業(yè)整頓。酒店經(jīng)理拒絕簽罰單，說(shuō)酒店已在整改，簽罰單會(huì)影響酒店生意。作為現(xiàn)場(chǎng)檢查的執(zhí)法人員，你怎么勸說(shuō)酒店經(jīng)理?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

2.考生常見(jiàn)問(wèn)題

(1)溝通目標(biāo)不精準(zhǔn)，只注重表面態(tài)度問(wèn)題，忽略換位思考。

(2)溝通內(nèi)容空洞，問(wèn)題分析不夠深入，沒(méi)有說(shuō)服力。

(3)情景感不強(qiáng)，語(yǔ)氣平淡，沒(méi)有感染力。

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