2020黑龍江選調(diào)生面試人際關(guān)系矛盾處理

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在回答人際關(guān)系處理題時(shí)，同學(xué)們常常會(huì)覺(jué)得處理題目中人物之間的矛盾非常棘手，而在面試臨場(chǎng)發(fā)揮中，我們必須向考官展現(xiàn)出良好的人際交往意識(shí)，從而贏得考官的青睞，這就需要我們弄清楚在回答人際關(guān)系處理題時(shí)的基本原則，方能幫助我們同學(xué)決勝于千里之外。

第一，工作為重。

在一些題目背景的設(shè)置中，會(huì)將處理公事和私事的時(shí)間設(shè)置成沖突，或者是設(shè)置好幾個(gè)事件都需要你去處理的時(shí)間沖突，無(wú)論如何，你都必須要明確工作為重。針對(duì)公私事問(wèn)題，可以將私事先交給家人處理，或者通過(guò)統(tǒng)籌安排，等公事處理完，再來(lái)解決私事。針對(duì)需要同時(shí)處理好幾個(gè)事件這一情況，根據(jù)輕重緩急的原則，選擇最緊迫重要的，非自己處理不可的事件先處理，并且通過(guò)加班加點(diǎn)的方式，盡量將剩下的工作也保質(zhì)保量的完成。碰到自己確實(shí)無(wú)法完成困難，而工作又非常緊急的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免怠誤了工作的情況出現(xiàn)。

第二，底線(xiàn)原則。

所謂“底線(xiàn)”，也就是我們?yōu)槿颂幨啦荒苡|碰的邊界，我們?cè)诨卮痤}目時(shí)，可能會(huì)碰到一些“底線(xiàn)”問(wèn)題，而一邊是領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)，一邊是“底線(xiàn)”，同學(xué)們不知道是該如何抉擇，這里必須要明確的，也就是要堅(jiān)守“底線(xiàn)”。如果你是一名交警，在執(zhí)勤中，有人違章，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)又打電話(huà)來(lái)希望賣(mài)個(gè)人情，這時(shí)候你要堅(jiān)守“底線(xiàn)”，但是也要講究說(shuō)話(huà)的藝術(shù)，也就是向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明整個(gè)執(zhí)法過(guò)程中，執(zhí)法記錄儀是全程錄音錄像的，自己也無(wú)能為力，況且這種輕微違章，只是扣分罰款，可以通過(guò)平臺(tái)學(xué)習(xí)加分，在日后也更加注意遵守規(guī)章制度減少扣分情況即可。這樣和領(lǐng)導(dǎo)擺事實(shí)、講道理，領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)理解你，事情就迎刃而解了，因此，關(guān)系處理題考察的是大智慧。

第三，不要挖坑。

同學(xué)們?cè)诨卮鹑穗H關(guān)系處理題時(shí)，通常會(huì)采用最優(yōu)遞減的層層假設(shè)方式，先假設(shè)最優(yōu)的情況下怎么處理該事情，再逐漸向不利的方向假設(shè)。在假設(shè)時(shí)，同學(xué)們可能會(huì)碰到“假設(shè)”過(guò)了頭的情況，也就是自己給自己“挖坑”，使自己陷于兩難的境地。以“你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎么辦?”為例，我們先進(jìn)行最有利假設(shè)，也就是我們自己誤會(huì)了同事，同事并沒(méi)有這種意思;接著向不利情況過(guò)渡，也就是發(fā)現(xiàn)同事對(duì)我有點(diǎn)不了解，需要通過(guò)多溝通、多合作的方式，讓同事轉(zhuǎn)變看法...而有些同學(xué)偏偏假設(shè)，如果我做了很多努力，但同事仍然嫉妒我要怎么辦?這也就是給自己“挖坑”，挖坑的后果就是待坑里跳不出來(lái)了，我們一定要用有陽(yáng)光心態(tài)，在自己做了一系列努力后，和同事間的關(guān)系一定會(huì)得到改善，在以后的工作和生活中都能夠互相協(xié)作，共同進(jìn)步。

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